针对您提出的“单位有人上班，还有人不给上班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确法律关系与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时也有取得劳动报酬的权利。单位应当为劳动者提供平等的劳动机会，不得无故剥夺劳动者的劳动权利。
   • 若单位存在部分员工上班而部分员工不被安排上班的情况，这可能涉嫌违反劳动法的平等原则，侵犯了不被安排上班员工的劳动权益。

2. 分析可能的原因与应对策略：

   • 原因一：单位业务调整或临时安排：
     • 若单位因业务调整或临时任务需要，对部分员工进行工作安排上的调整，应确保调整的合理性和合法性，并提前与员工进行沟通，说明调整的原因和期限。
     • 应对策略：员工可与单位进行协商，了解调整的具体原因和期限，若认为调整不合理或侵犯自身权益，可要求单位恢复原工作安排或提供相应的补偿。
   • 原因二：单位存在歧视或违法行为：
     • 若单位无正当理由，仅因个人偏见、性别、年龄、种族等因素对部分员工进行不公平的工作安排，这构成对劳动者的歧视，违反了劳动法的相关规定。
     • 应对策略：员工可收集相关证据，如工作安排通知、同事证言等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位纠正违法行为并赔偿损失。
   • 原因三：员工个人原因或违反单位规定：
     • 若员工因个人原因（如请假、旷工等）或违反单位规定而被暂停工作，单位有权根据内部规定进行处理。
     • 应对策略：员工应首先了解自身是否存在违反单位规定的行为，若存在则应积极改正并承担相应责任；若认为单位处理不当，可与单位进行协商或寻求法律援助。

3. 具体行动建议：

   • 与单位沟通：首先尝试与单位进行友好沟通，了解不被安排上班的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
   • 收集证据：若沟通无果或认为单位存在违法行为，应收集相关证据，如工作安排通知、工资单、同事证言等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：若自身无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 若单位存在违法行为，如无故剥夺劳动者劳动权利、进行歧视性工作安排等，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 劳动者若因单位违法行为而遭受损失，有权要求单位进行赔偿，包括工资损失、精神损害赔偿等。

综上所述，针对单位有人上班而还有人不给上班的情况，您应首先了解具体原因，与单位进行友好沟通；若沟通无果或认为单位存在违法行为，可收集证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。