劳动合同中离职后并非仅发放基本工资。以下是对此问题的详细分析：
一、离职工资的计算依据
根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，离职工资并非仅指基本工资，而是应包含劳动者在离职前十二个月内所获得的所有货币性收入。
二、不同情况下的离职工资支付
员工无过错被辞退：
- 若员工因经济裁员、业务调整等非个人过错原因被辞退，用人单位需要支付一定的经济补偿。该补偿应基于员工在公司的服务年限和离职前的月平均工资来计算，月平均工资同样包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等货币性收入。
员工有过错被辞退：
- 若员工因严重违反公司规章制度、失职或被依法追究刑事责任等原因被辞退，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定在此类情况下只支付基本工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可以只发放基本工资。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
劳动合同或公司政策有特别约定：
- 若劳动合同中明确规定了离职时的工资支付标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，用人单位应按照约定执行。但同样，这种约定不能剥夺劳动者依法应得的权益。
三、用人单位未依法支付离职工资的法律后果
- 若用人单位未按照员工实际的工资构成和应得收入支付工资，只发放基本工资，且不符合上述特殊情况，则属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在违法辞退的情况下，用人单位不仅需要按照正常工资标准支付工资，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、实践建议
- 对于劳动者而言：若对公司的离职决定或工资支付方案有异议，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。同时，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以支持自己的主张。
- 对于用人单位而言：应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，合理合法地处理员工的离职和工资支付事宜。避免引发不必要的法律纠纷，损害公司的声誉和利益。
综上所述，劳动合同中离职后并非仅发放基本工资。用人单位应按照法律法规和劳动合同的规定，合理计算并支付劳动者的离职工资。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即向我提问）以获取准确的法律意见。