公司要求加班清场是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从法律法规、加班费支付、公司规章制度等角度进行详细分析：
一、法律法规层面
加班时长限制
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 若公司要求加班清场的时间超出上述限制，可能构成违法加班。
加班费支付要求
- 根据《劳动法》第四十四条，加班工资计算标准为：工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且无法补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若公司要求加班清场但未依法支付加班费，即使加班时间合规，仍属于违法行为。
二、加班费支付与清场的关系
- 加班清零（此处理解为加班时间的记录清零）不一定违法，但前提是公司已按照法律规定支付了加班费。记录加班时间的主要目的是确保职员可以获得应得的加班费。
- 若公司在清零加班时间前未支付加班费，则清零行为可能构成违法，因为职员未获得应有的劳动报酬。
三、公司规章制度层面
规章制度合法性
- 公司通过规章制度规范加班管理时，需确保内容不与法律冲突（如强制无偿加班），制定程序需民主公示（经职工代表大会讨论等），并向员工明确告知。
- 若公司规章制度中关于加班清场的规定违反法律法规，则该规定无效。
加班审批与记录
- 公司应建立合规的加班审批流程，并留存书面记录。这有助于证明加班的合法性和加班费的支付情况。
- 若公司要求加班清场但未建立合规的审批和记录流程，可能导致在劳动争议中处于不利地位。
四、法律建议与风险防范
对公司的建议
- 完善加班审批流程，确保加班时间在法律允许范围内，并留存书面记录。
- 定期核算加班费，避免漏发或错算，确保员工获得应得的劳动报酬。
- 对特殊工时制岗位及时申报备案，确保合规性。
对员工的建议
- 保存考勤记录、加班通知等证据，以备在劳动争议中维护自身权益。
- 了解自身岗位适用的工时制度，确保加班时间符合法律规定。
- 若发现公司要求加班清场但未支付加班费或违反其他法律规定，可及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结：公司要求加班清场是否合法，需结合加班时长、加班费支付、公司规章制度等多方面因素判断。若公司违反法律法规或规章制度，员工有权维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。