临时工把盘子打碎后的赔偿金额，并非固定数值，而是需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动关系与责任划分
劳动关系认定：
- 首先，需要明确临时工与用人单位之间是否构成劳动关系。如果临时工受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方可能构成劳动关系。
- 若构成劳动关系，则临时工在工作过程中因工作原因打碎盘子，通常视为职务行为，其赔偿责任可能由用人单位承担，或者根据用人单位的规章制度和内部管理规定来处理。
非劳动关系情况：
- 如果临时工与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系或其他类型的合同关系，那么赔偿责任的划分将依据双方签订的合同或协议来确定。
- 在没有合同或协议的情况下，可能需要参考行业惯例、公平原则等因素来划分责任。
二、赔偿金额的确定因素
盘子的价值：
- 赔偿金额首先与被打碎盘子的价值直接相关。如果盘子价值较高，赔偿金额自然也会相应增加。
- 盘子的价值可以通过购买发票、市场价格评估等方式来确定。
过错程度：
- 赔偿金额还可能受到临时工过错程度的影响。如果临时工存在故意或重大过失（如粗心大意、违反操作规程等），则可能需要承担更多的赔偿责任。
- 如果临时工只是轻微过失或无过错（如因不可抗力因素导致盘子打碎），则赔偿责任可能相应减轻或免除。
用人单位的规章制度：
- 如果用人单位有明确的规章制度关于员工在工作中损坏财物的赔偿责任，那么赔偿金额将按照这些规定来执行。
- 规章制度应当合法、合理，并经过民主程序制定和公示，否则可能不被法院或仲裁机构采纳。
三、具体赔偿金额的计算（示例）
由于赔偿金额受多种因素影响，无法给出具体的计算公式。但可以提供一个示例来说明如何计算：
- 假设被打碎的盘子价值为500元。
- 根据用人单位的规章制度，员工因工作原因损坏财物需承担50%的赔偿责任。
- 那么临时工需要赔偿的金额为：500元 × 50% = 250元。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 临时工在打碎盘子后，应及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。
保留证据：
- 临时工应保留与打碎盘子相关的证据，如现场照片、证人证言等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位在赔偿金额上无法达成一致，临时工可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。