结论：上班46天或45天未签合同，自己离职时工资并非必须立刻结清，但用人单位应在离职时一次性付清工资。若用人单位未按时支付，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

分析：

1. 关于未签合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作46天或45天而未签合同，用人单位除了应支付您正常的工资外，还应支付您额外的工资作为未签合同的补偿（但需注意，此补偿通常从用工满一个月的次日起算，即最多补偿15天或16天的双倍工资差额，具体天数需根据实际用工日期计算）。不过，这一规定并不直接影响您离职时工资的结清问题。

2. 关于离职时工资的结清：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，无论您是否签有劳动合同，也无论您是主动离职还是被动离职，用人单位都应在您离职时一次性付清您的工资。
   • 如果用人单位未按时支付您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，您可以与用人单位沟通，明确离职时间和工资结清事宜，确保双方对离职和工资支付有明确的约定。
   • 如果用人单位拒绝按时支付工资，您可以保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位在离职时对工资支付有特别约定（如分期支付等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您可以按照约定来执行。但通常情况下，离职时工资应一次性结清。

总结与建议：

• 上班46天或45天未签合同，并不影响您离职时工资的结清。用人单位应在您离职时一次性付清您的工资。
• 如果用人单位未按时支付工资，您有权通过法律途径来维护自己的权益。建议您在离职前与用人单位沟通好工资结清事宜，并保留好相关证据以备不时之需。

如有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。