针对您提出的“在厂里摔骨裂的老人怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的重要议题。以下是我为您整理的详细解答步骤和内容：
一、工伤认定
首先，需要确认老人在厂里摔骨裂是否构成工伤。根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果老人是在工作时间、工作场所内因工作原因摔伤，那么这应当被视为工伤。
认定流程：
- 单位应在老人受伤后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定提出申请，老人本人或者其近亲属可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤时，需要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
二、劳动能力鉴定
在老人伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定老人的伤残等级，从而为后续的赔偿计算提供依据。
鉴定流程：
- 向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定委员会将根据老人的伤情和恢复情况，确定其伤残等级。
三、赔偿计算
根据伤残等级，可以计算出老人应得的赔偿数额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，老人的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：根据老人的生活自理能力，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
- 伤残补助金：根据伤残等级不同，支付标准也不同。例如，十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。此外，在解除或终止劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
特别说明：
- 如果单位没有为老人缴纳工伤保险，那么所有赔偿将由单位承担。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：确保在规定时间内提出申请，以免错过时效。
- 保留相关证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以备后续需要。
- 咨询专业人士：在处理工伤赔偿事宜时，可以咨询律师或当地社保部门的专业人士，以确保权益得到充分保障。
综上所述，对于在厂里摔骨裂的老人，其赔偿流程主要包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿计算三个步骤。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。