核心结论：

1. 未签劳动合同：您可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，但需注意时效问题。
2. 自行离职：一般情况下，自行离职难以获得经济补偿，但若能证明用人单位存在过错，则可能获得支持。
3. 工作未打卡、计件发工资：这些因素不影响您主张未签劳动合同的双倍工资差额，但需提供证据证明劳动关系及工资标准。

法律分析：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，若您能证明与用人单位存在劳动关系，且未签劳动合同的时间超过一个月，则有权要求用人单位支付双倍工资差额。
   • 时效问题：需注意，申请劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，若您打算主张双倍工资差额，需及时行动。

2. 自行离职的经济补偿：

   • 一般情况下，劳动者自行离职，用人单位无需支付经济补偿。但若您能证明用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 工作未打卡、计件发工资的影响：

   • 工作未打卡并不影响您主张未签劳动合同的双倍工资差额，但您需提供其他证据（如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等）来证明与用人单位存在劳动关系。
   • 计件发工资的方式也不影响您主张权利，但您需提供证据证明您的工资标准及计算方式，以便确定双倍工资差额的具体数额。

律师建议：

• 收集证据：尽快收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、服务证、考勤记录（若有）、工资条、同事证言等。同时，收集能证明您工资标准的证据，如工资条、银行转账记录等。
• 及时行动：注意申请劳动仲裁的时效问题，及时向用人单位主张权利，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 咨询专业律师：若您对法律程序或证据收集有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

可能面临的法律后果：

• 若您能成功证明与用人单位存在劳动关系且未签劳动合同，则有权获得双倍工资差额的赔偿。
• 若您能证明用人单位存在过错导致您自行离职，则有权获得经济补偿。
• 若您未能提供充分证据证明劳动关系或工资标准，则可能面临败诉的风险。