在未签订劳动合同的情况下自行离职，劳动者在符合一定条件下可以获得双倍工资的赔偿，但一般情况下主动离职没有经济补偿，除非存在特定情形。以下是对此问题的详细分析：
一、双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在公司工作超过一个月但未满一年，且公司一直未与你签订劳动合同，那么你有权要求公司支付这段时间内的双倍工资作为赔偿。
举例：假设你于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与你签订劳动合同。若你在2024年6月1日自行离职，那么从2024年2月1日至2024年5月31日这四个月期间，公司应当向你支付双倍工资作为赔偿。
二、经济补偿问题
在一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。然而，如果存在以下特定情形之一，你可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：
用人单位过错：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且你因此提出解除劳动合同，那么你不仅可以要求支付双倍工资，还可以要求经济补偿金。
特殊情形下的立即解除：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、维权注意事项
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此时效，你可能面临败诉的风险。因此，及时维权至关重要。
证据收集：为了证明与用人单位之间的劳动关系及入职时间，你需要积极收集相关证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。同时，银行流水、聊天记录等也可以作为辅助证据。
四、建议与总结
对于未签订劳动合同而自行离职的劳动者来说，了解并维护自己的合法权益至关重要。在维权过程中，务必注意仲裁时效和证据收集两个关键点。同时，也要了解经济补偿的特定情形和计算方法。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。