结论前置：针对您“没签劳动合同的临时工临时辞职，老板不发工资”的问题，您有权要求老板支付工资，并可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
一、法律关系分析
事实劳动关系：
- 即便您与老板没有签订书面的劳动合同，但只要您实际为老板提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
工资支付义务：
- 老板作为用人单位，有义务支付您应得的工资。无论您是否签订了劳动合同，也无论您是临时工还是正式工，只要您提供了劳动，老板就应当支付相应的报酬。
二、维权途径
与老板协商：
- 您可以首先尝试与老板进行协商，明确要求其支付应得的工资。在协商过程中，您可以指出老板的行为违反了法律规定，并要求其立即纠正。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备能够证明劳动关系及工作时间的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁委员会将依法进行裁决，如果老板不履行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，您需要保留好与工作相关的所有证据，包括工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等。这些证据将有助于您证明与老板之间存在事实劳动关系，以及您应得的工资数额。
合法维权：
- 您在维权过程中应当遵守法律法规，不得采取过激或违法的行为。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择，也是最有效的途径。
四、可能面临的法律后果
老板支付工资及赔偿金：
- 如果老板被认定存在违法行为，其可能需要支付您应得的工资，并可能因逾期不支付而加付赔偿金。
老板承担法律责任：
- 如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪等严重违法行为，其还可能面临刑事责任的追究。
总结与建议：面对老板不发工资的情况，您不要慌张，也不要采取过激的行为。首先尝试与老板协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。