针对销售开不了单时工资如何计算的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的薪酬制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 首先，应查看劳动合同中关于工资构成的条款。如果合同中明确规定了基本工资、提成或奖金等具体计算方式，那么即使销售未开单，公司也应按照合同约定支付基本工资部分。
   • 示例：若合同规定“基本工资为3000元/月，提成根据销售额计算”，则即使销售未开单，也应获得3000元的基本工资。

2. 公司薪酬制度的影响：

   • 除了劳动合同，公司的薪酬制度也是决定工资的重要因素。一些公司可能设有无责任底薪，即无论销售业绩如何，都会支付一定数额的工资。
   • 另一些公司可能采用完全提成制，即工资完全与销售业绩挂钩。在这种情况下，如果销售未开单，可能无法获得工资或仅能获得极低的工资。但这种制度需要符合法律法规，不能低于当地最低工资标准。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 业绩考核与工资调整：

   • 有些公司会根据销售业绩进行月度或季度考核，并根据考核结果调整工资。如果销售连续未开单，可能会面临工资下调或岗位调整的风险。
   • 建议：对于这种情况，销售应了解公司的考核制度，并努力提升自己的销售能力，以避免因业绩不佳而影响工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果销售因非个人原因（如市场环境变化、公司策略调整等）导致无法开单，且这种情况是暂时的，那么公司应考虑给予一定的支持和理解，可能通过调整销售目标、提供培训等方式帮助销售提升业绩。
   • 法律后果：如果公司无故克扣或拖欠销售工资，销售有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

针对您的情况，我建议您：

• 首先查阅自己的劳动合同和公司的薪酬制度，了解工资的具体计算方式。
• 如果发现公司存在克扣或拖欠工资的行为，及时与公司沟通并要求解决。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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