合同工在离职时，通常是有权获得离职证明的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实践情况：

一、离职证明的法律基础

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它对于劳动者而言具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这是用人单位的法定义务。这一规定并未将“签订书面劳动合同”作为出具离职证明的前提条件，因此，即使合同工未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，其在离职时仍有权要求用人单位出具离职证明。

二、离职证明的内容与作用

离职证明一般应包含劳动者的姓名、身份证号、劳动合同期限、工作岗位、离职日期等信息。这些信息对于劳动者而言至关重要，它们不仅能帮助劳动者顺利办理失业登记，还能在求职新工作时供新单位了解其工作经历。对于用人单位而言，规范出具离职证明也是其应尽的义务，有助于避免潜在的法律风险。

三、未获得离职证明的维权途径

如果合同工在离职时未获得离职证明，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确说明出具离职证明是其法定义务，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并可责令其依法出具离职证明。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均无法解决问题，合同工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，合同工需提供能够证明事实劳动关系存在的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

四、特殊情况下的处理

虽然大多数情况下合同工在离职时都有权获得离职证明，但也存在一些特殊情况。例如，如果双方在劳动合同或劳务协议中特别约定了不提供离职证明，或者合同工因个人原因主动放弃离职证明，那么在这种情况下，合同工可能无法获得离职证明。然而，这些特殊情况并不改变用人单位在法律上应尽的出具离职证明的义务，如果用人单位无正当理由拒绝出具离职证明，合同工仍有权通过法律途径维护自己的权益。

建议：作为合同工，在离职时务必要求用人单位依法出具离职证明，并妥善保管好相关材料。如果遇到用人单位拒绝出具离职证明的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。