结论：代理合同中是否需要离职证明，主要取决于代理关系的性质。若代理关系实质为劳动关系，则单位有义务出具离职证明；若为纯粹的代理关系，则通常不需传统意义上的“离职证明”，但双方可协商出具代理关系结束的书面文件。

详细分析：

1. 代理关系为劳动关系的情况：

   • 在某些情况下，代理关系可能实质上具备劳动关系的特征，如代理人接受单位的管理、按单位要求工作、获取固定报酬等。此时，双方之间实际上建立了劳动关系，而非单纯的代理关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。因此，若代理关系实质为劳动关系，单位有义务为代理人出具离职证明。
   • 示例：张先生与某公司签订了代理销售合同，但合同中明确约定了张先生需接受公司的管理、按公司要求工作，并获取固定工资。此时，张先生与公司的关系实质上为劳动关系，公司应在合同终止时为张先生出具离职证明。

2. 代理关系为纯粹代理关系的情况：

   • 若代理关系是基于委托人与代理人之间的信任关系，约定代理人代表委托人处理特定事务，且不涉及劳动关系的建立与解除，则通常不需要离职证明。
   • 纯粹的代理关系关注的是代理事项的执行与完成情况，而非代理人的就业状态。因此，双方可以通过协商，出具说明代理关系起止时间、代理事项完成情况的书面文件，以替代传统意义上的离职证明。
   • 示例：李女士与某律师事务所签订了代理诉讼合同，约定李女士代表律师事务所处理某起诉讼案件。合同终止时，双方可以协商出具一份说明代理关系结束、案件处理情况的书面文件，而无需出具离职证明。

3. 特殊情况的处理：

   • 若代理合同涉及与原工作单位相关的业务或利益，如代理原单位客户或处理原单位事务，可能要求提供离职证明，以避免利益冲突或法律纠纷。此时，双方应明确约定离职证明的提供方式和内容。
   • 若单位拒绝为实质上具备劳动关系特征的代理人出具离职证明，代理人可以向劳动监察部门投诉，要求单位依法履行出具离职证明的义务。在协商不成的情况下，代理人还可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订代理合同前，双方应充分沟通并明确代理关系的性质及合同的具体内容，包括是否需要离职证明等。
• 若代理关系可能涉及劳动关系特征，建议在合同中明确约定离职证明的提供方式和内容，以避免后续纠纷。
• 在处理代理合同与离职证明的问题时，双方应保持诚信和合作态度，通过沟通与协商解决分歧。

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