结论：试用期内员工因交通事故导致试用期不通过，单位以此为由解除劳动合同是否合法，需根据具体情况判断，包括交通事故是否属于员工过错、是否影响工作以及劳动合同和单位规章制度的约定等。
分析：
交通事故与员工过错：
- 若交通事故是由于员工违反交通规则（如酒驾、闯红灯等）导致的，且该行为被认定为严重违反单位规章制度或劳动纪律，那么单位可能以此为由解除劳动合同。
- 若交通事故是意外事件，非员工过错导致（如对方全责），则单位通常不能以此为由解除劳动合同。
交通事故对工作的影响：
- 如果交通事故导致员工长时间无法工作，且该岗位具有不可替代性或对工作有严重影响，单位可能根据劳动合同或规章制度的规定，以员工不能胜任工作为由解除劳动合同。但这种情况下，单位通常需要提前通知员工或支付经济补偿。
- 如果交通事故对员工的工作影响较小，或员工能够迅速恢复工作，单位则无权仅凭此理由解除劳动合同。
劳动合同和单位规章制度的约定：
- 劳动合同或单位规章制度中可能明确规定了员工在试用期内应遵守的行为规范以及解除劳动合同的条件。如果员工的行为违反了这些规定，单位有权解除劳动合同。
- 但需要注意的是，单位规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。
法律程序和证据：
- 无论单位以何种理由解除劳动合同，都必须遵循法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 单位需要提供充分的证据证明员工的行为违反了劳动合同或规章制度，且该行为足以导致劳动合同的解除。
建议：
- 对于员工而言，如果认为单位的解除行为不合法，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 对于单位而言，在解除劳动合同前应充分评估法律风险，确保解除行为合法合规，并准备好充分的证据以支持其决定。
可能的法律后果：
- 如果单位的解除行为被认定为违法，可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果员工的仲裁或诉讼请求得到支持，单位可能需要继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
总结：试用期内员工因交通事故导致试用期不通过，单位以此为由解除劳动合同是否合法，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。