将业务外包给其他公司，由其他公司派员工上班，这一行为本身并不直接违反劳动法，但具体是否违法需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
合法劳务派遣：
- 如果这种外包行为符合劳务派遣的法律规定，即派遣单位（外包公司）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位（实际工作单位）工作，且派遣单位、用工单位和劳动者三方均遵守劳务派遣的相关规定，那么这种行为是合法的。
- 劳务派遣需满足一定条件，如派遣岗位应符合临时性、辅助性或替代性的要求，且派遣单位需具备相应的劳务派遣资质。
业务外包合同明确：
- 如果发包方（原始公司）与承包方（外包公司）之间的业务外包合同明确，且承包方作为独立的用人单位，与派往发包方工作的员工建立劳动关系，承担用人单位的义务，那么这种外包行为也是合法的。
- 在此情况下，发包方与承包方的员工之间不存在劳动关系，发包方无需对这些员工承担劳动法上的义务。
违法情形
假外包真派遣：
- 如果发包方以业务外包为名，行劳务派遣之实，即实际上由发包方直接管理、指挥外包公司的员工，且这些员工的工作内容、工作时间、工作地点等均由发包方决定，那么这种行为可能被视为“假外包真派遣”。
- 在此情况下，如果发包方未按照劳务派遣的规定与派遣单位、劳动者签订三方协议，或者派遣单位不具备劳务派遣资质，那么发包方和派遣单位均可能面临劳动法上的违法责任。
侵犯劳动者权益：
- 无论外包还是劳务派遣，如果发包方或承包方（派遣单位）未按照劳动法的规定与劳动者签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，均可能侵犯劳动者的合法权益，从而构成违法。
法律建议
- 审查合同：在签订业务外包合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容符合劳动法的规定，避免出现“假外包真派遣”的情况。
- 遵守规定：如果采用劳务派遣方式，应确保派遣单位具备劳务派遣资质，且与派遣单位、劳动者签订三方协议，明确各方的权利和义务。
- 保护劳动者权益：无论采用何种方式，均应确保劳动者的合法权益得到保护，如签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护条件等。
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