针对您提出的“劳动法规定员工辞职当月是否购买保险”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加职工基本医疗保险，且由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这意味着，在劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。
接下来，我们针对辞职当月的情况进行具体分析：
劳动关系存续期间：只要员工与用人单位的劳动关系尚未解除，无论员工是否提出辞职，用人单位都应为其缴纳当月的医疗保险费。这是因为，在劳动关系存续期间，用人单位承担着为员工缴纳社会保险的法定义务。
辞职时间点：如果员工在辞职当月整月正常工作，那么用人单位无疑要为其缴纳该月的医疗保险费。如果员工在月中或月末提出辞职，并且已经为用人单位提供了实际劳动，那么根据多数地区的社保政策，用人单位也应为其缴纳当月的医疗保险费。不过，具体是否缴纳还需结合当地政策和企业与员工的具体协商结果。
特殊情况：在某些特殊情况下，如员工在月初提出辞职且未提供实际劳动，用人单位可能与员工协商不缴纳当月的医疗保险费。但这种情况并非绝对，还需根据当地政策和企业内部规定来确定。
此外，我还想提醒您的是，各地社保政策可能存在差异。有的地方规定只要当月存在劳动关系就要缴纳社会保险费，有的则可能按实际工作天数核算。因此，在具体操作时，建议您先了解当地的社保政策，并与用人单位进行充分沟通协商。
综上所述，劳动法规定在劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括辞职当月。但具体是否缴纳还需结合当地政策、企业规定以及员工与用人单位的协商结果来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。