关于试用期提前三天提离职的计算方式，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的问题，下面我将为您详细解答。
一、试用期提前三天提离职的计算原则
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三天”是指从劳动者明确提出离职意向的次日起开始计算，连续计算三天，包括法定节假日或休息日。也就是说，如果您在某一天递交了离职报告，那么当天是不计入这三天的，从次日开始算起。
二、具体计算示例
假设您在6号递交了离职报告，那么：
无论7号、8号、9号中是否有休息日或法定节假日，都连续计算这三天。到了9号结束时，您的三天通知期就届满了，10号您就可以正式离职，无需再来上班。
三、离职流程与注意事项
递交离职报告：您应当以书面形式（如纸质辞职信或电子邮件）向用人单位的相关负责人（通常为人力资源部门）提交辞职申请。
工作交接：在离职前，您需要积极配合公司进行工作交接，确保所有工作职责、项目进展、客户资料等信息准确无误地传递给接替人员。
办理离职手续：三天通知期届满后，您有权要求用人单位办理离职手续，包括但不限于结清工资、出具离职证明、办理社保和公积金的停保或封存等手续。
遵守公司规定：虽然法律规定了三天通知期，但具体的离职时间和流程可能受公司规定或劳动合同中的相关条款影响。因此，在提出离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规定，或与人力资源部门沟通确认。
四、特殊情况处理
如果用人单位要求按照工作日来计算这三天，而不是自然天数，那么这与法律规定不符。在这种情况下，您可以与用人单位协商解决，如果协商无果，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期提前三天提离职的计算方式是从您明确提出离职意向的次日起开始连续计算三天，包括法定节假日或休息日。在离职过程中，您需要遵守相关法律法规和公司规定，积极配合工作交接和办理离职手续。希望这些解答能够帮助您更好地理解试用期提前离职的相关规定和流程。