针对您提出的“要离职公司不让带走自己的手机号怎么办”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来进行分析和解答。

法律层面

1. 手机号码的归属权：

   • 根据相关法律原则，手机号码作为一种具有通信功能的财产权益，其使用权是受法律保护的。若该手机号码原本是由公司名义办理，并分配给员工使用，那么公司对该号码享有合法的使用权，除非双方有明确的约定或法律另有规定。
   • 从您提供的参考信息中，我们可以看到一起类似的电信服务合同纠纷案件。在该案例中，法院最终判令通信公司将手机号码的使用权人变更登记回公司，因为过户登记并非原登记户主的真实意思表示。

2. 离职时的权利与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。在离职时，员工应遵守公司规章制度，包括工作号码的交接等。
   • 若公司未在劳动合同或相关协议中明确手机号码的归属问题，员工在离职时可能会面临争议。因此，建议双方在合同中明确约定此类权益的归属。

实际操作层面

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您希望保留或处理该手机号码的意愿。
   • 如果公司坚持要求收回号码，您可以要求公司提供相应的法律依据或合同条款来支持其立场。

2. 查看合同与协议：

   • 仔细审查您与公司签订的劳动合同、保密协议或其他相关协议，看是否有关于手机号码归属的明确约定。
   • 如果有约定，且约定对您不利，您可以考虑与公司协商修改或补充协议。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，且您认为公司行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径解决争议。
   • 您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

4. 备份与交接：

   • 在离职前，确保您已经备份了与该手机号码相关的所有重要信息，如联系人、短信记录等。
   • 按照公司要求，完成手机号码的交接工作，避免给双方造成不必要的损失。

总结与建议

• 明确权益：首先，您需要明确自己对该手机号码的权益。如果号码原本是由公司名义办理，那么公司可能享有合法的使用权。
• 友好协商：尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
• 法律咨询：如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵犯，建议咨询专业律师以获取法律建议。
• 遵守规定：在离职过程中，遵守公司规章制度和法律法规，确保交接工作的顺利进行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。