病假里的自然日是否扣工资，并非一概而论，而是取决于具体的法律法规、公司政策以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规基础
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在病假期间，劳动者有权获得一定比例的工资，而非全额扣除。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。虽然这一条款并未直接提及病假，但结合病假工资的相关规定，可以推断出在法定节假日期间请病假，法定节假日的天数不应扣除工资。
二、公司政策与劳动合同
公司内部规章制度：不同公司对于病假工资的计算方式可能有所不同。有些公司可能提供全薪病假，即病假期间工资全额发放；而有些公司则可能根据病假的天数和员工的日工资标准来扣除相应工资。因此，具体扣除比例需参考公司内部规章制度。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间工资的计算方式，那么应严格按照劳动合同的约定执行。
三、实际情况分析
日工资标准与最低工资标准的关系：如果劳动者的日工资标准不高于当地最低工资标准的80%，且公司政策或劳动合同约定病假期间不扣工资，那么请一天病假可能不会扣工资。然而，这种情况相对较少见。
病假工资的扣除比例：在大多数情况下，请病假一天会按照一定比例扣除工资，但并非全额扣除。具体扣除比例依据地方政策和公司规定而定，通常不会低于当地最低工资标准的80%。例如，如果公司规定病假期间工资按日工资的80%发放，那么请一天病假就会扣除日工资的20%。
四、请假手续与证明材料
无论病假是否扣工资，劳动者在请病假时都应按照公司规章制度履行请假手续，并提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料作为请假依据。这是确保病假合法性和合理性的重要步骤。
五、权益维护建议
查阅公司政策与劳动合同：如果对病假期间的工资待遇有疑问，建议先查阅公司相关政策或劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
与公司沟通：如有不明确之处或认为自身权益受到侵害，可与公司人力资源部门沟通，寻求解决方案。
寻求法律帮助：如果公司拒绝支付应得的病假工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。
总结来看，病假里的自然日是否扣工资取决于法律法规、公司政策以及劳动合同的约定。在处理此类问题时，建议劳动者先了解自己的权益和义务，再与公司进行沟通协商。如有必要，可寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。