结论前置：

1. 从法律要求角度：公司制定的涉及劳动者切身利益的绩效考核制度，必须经过公示或告知程序，否则可能因程序瑕疵而无效。
2. 从企业合规实践角度：正规企业通常会通过多种方式公示制度，并要求员工签署确认书；中小企业可能存在流程不规范的情况。
3. 从员工权益保护角度：若制度未公示或未签字，员工有权要求公司补发并签署，同时保留沟通记录以备维权。

详细分析：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这意味着，如果公司制定的绩效考核制度直接涉及劳动者的切身利益，那么该制度必须经过公示或告知程序，否则可能因程序瑕疵而无效。

二、企业合规实践

1. 正规企业：通常会通过内部系统、公告栏、邮件等方式公示制度，并要求员工签署确认书，如“我已阅读并同意《XX公司绩效管理制度》”。这样的做法既符合法律要求，也有助于减少后续的劳动争议。

2. 中小企业：可能存在流程不规范的情况，仅口头传达或未留存签字记录。这种情况下，如果发生劳动争议，公司可能会因为制度未公示或未签字而承担不利后果。

三、员工权益保护

1. 自查途径：员工可以检查入职时是否签署过包含绩效考核条款的劳动合同或单独文件；登录公司内部系统查看制度文档库；向HR部门申请查阅制度原件及签字记录。

2. 关键证据：有效的证据包括带签名的制度确认单、公示照片（含时间戳）、OA系统已读回执等；无效的证据则包括未盖章的电子文档、无签字的会议纪要等。

3. 建议行动方案：

   • 若发现制度未公示或未签字，员工可书面要求HR补发制度并签署确认书，同时保留沟通记录（如邮件、聊天记录），以备维权使用。
   • 如果公司拒绝公示或签字，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

四、潜在风险

1. 对员工：如果考核标准不透明，可能会导致员工对考核结果产生争议，如认为奖金被克扣等。

2. 对企业：如果制度未公示或未签字，可能会被仲裁机构认定为无效，从而需要承担不利后果，如支付经济补偿等。

综上所述，公司制定的涉及劳动者切身利益的绩效考核制度必须经过公示或告知程序。作为员工，你有权了解并确认这些制度；作为公司，应当完善制度公示流程，以避免法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。