结论：在停工留薪期过后单位拖延一年才申请劳动能力鉴定的情况下，您有权要求单位支付在此期间的误工费（通常以原工资福利待遇标准计算），但需结合具体情况和证据来主张权利。以下是详细分析：

1. 停工留薪期与误工费的关系

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 若停工留薪期已满，但您仍需治疗或未恢复劳动能力，单位应继续支付工资或安排适当工作。若单位未履行义务，您有权要求支付误工费（即原工资待遇）。

2. 单位拖延申请劳动能力鉴定的责任

• 劳动能力鉴定是确定伤残等级和后续待遇的依据，单位有义务在停工留薪期满后及时申请。若单位拖延，导致您无法及时获得鉴定结论和相应待遇，单位可能构成违约或侵权。
• 根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。单位拖延申请可能被视为未尽到法定义务。

3. 主张误工费的法律依据与途径

• 法律依据：
  • 《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；未能工作的，由用人单位按月发给生活费（通常按原工资标准）。
  • 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。
• 主张途径：
  1. 协商：与单位沟通，要求补发拖延期间的工资或误工费。
  2. 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为。
  3. 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位支付误工费及可能的经济补偿。

4. 需注意的证据与程序

• 证据收集：
  • 工伤认定决定书、停工留薪期确认证明。
  • 医疗记录（证明仍需治疗或未恢复劳动能力）。
  • 工资发放记录（证明单位未支付拖延期间的工资）。
  • 与单位沟通的书面记录（如邮件、短信等）。
• 程序要点：
  • 劳动能力鉴定虽被拖延，但您可自行申请（需单位同意或通过劳动仲裁委委托）。
  • 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。

5. 特殊情况处理

• 若单位拖延申请导致您错过最佳治疗期或伤残等级加重，可主张单位承担相应赔偿责任。
• 若单位已支付部分工资但未足额，可要求补足差额。

建议：

1. 尽快收集相关证据，与单位书面沟通要求补发工资。
   
2. 若单位拒绝，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。