被打住院确实存在误工费的问题，且误工费的计算主要依据受害人的误工时间和收入状况。以下是对此问题的详细解析：
一、误工时间的确定
医疗机构证明：
- 误工时间通常依据医疗机构出具的病历、诊断证明等来确定。这些文件会明确注明受害人因伤需要休息的时间，该时间段即被认定为误工时间。
伤残鉴定：
- 若受害人因伤致残导致持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。在人身伤害案件中，具体的误工时间也可能需要通过司法鉴定等方式进一步确认。
二、收入状况的考量
有固定收入：
- 误工费按照实际减少的收入计算。例如，受害人每月工资为固定金额，受伤住院期间单位扣除了相应工资，这扣除部分即为实际减少的收入。
- 受害人需提供收入证明，如单位开具的误工证明、工资条、银行工资流水账单等。
- 计算公式：误工费 = 实际减少的收入 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。
无固定收入：
- 能证明最近三年平均收入：误工费按照其最近三年的平均收入计算。受害人需提供相关证据，如近三年的纳税证明、银行流水等。
- 计算公式：误工费 = 最近三年平均收入（天/月/年）× 误工时间。
- 不能证明最近三年平均收入：误工费参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。“相同或相近行业”的判断通常依据国家统计局发布的《国民经济行业分类》。
- 计算公式：误工费 = 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资（天/月/年）× 误工时间。
三、特殊情况的处理
收入高于平均工资3倍以上：
- 对收入高于医疗事故（此处可类比为被打住院的人身伤害）发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算误工费。
离退休人员：
- 离退休人员若另谋职业且因误工减少收入，其误工费计算需根据法律、政策明确认可的情况处理。法律、政策明确认可的，按照实际减少的收入予以赔偿；法律、政策未明确认可，也未明令禁止的，参照原在岗工资标准予以赔偿，但新的收入低于在岗工资的，按照新的收入予以赔偿；违反法律、政策规定而减少的收入，不予赔偿。
四、证据保留与维权建议
- 受害人应妥善保留所有与误工费相关的证据，如医疗证明、收入证明、纳税记录、银行流水等，以便在需要时进行维权。
- 若发生纠纷，受害人可依法向有关部门申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
举例说明：
- 若受害人有固定收入每月8000元，误工30天，其误工费就是8000元（假设该月无其他奖金或津贴减少）。
- 若受害人无固定收入，从事的是零售业，当地零售业上一年度职工平均工资为每年6万元，误工45天，其误工费则为60000÷365×45≈7397.26元。
综上所述，被打住院的误工费标准是一个综合考量误工时间和收入状况的过程。受害人应根据自身实际情况提供充分证据，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。