结论：被对方打即使没住院，只要因伤害导致无法正常工作并产生了实际误工损失，您仍有资格获得误工费赔偿。关键在于证明伤害确实导致了工作能力的下降或丧失，并且提供了充分的证据来支持这一主张。

详细分析：

1. 误工费的定义与性质：

   • 误工费是指因伤害导致受害者无法正常工作而产生的经济损失，是对受害者因伤害而丧失的工作机会或收入的一种补偿。在您的情况下，即使未住院，只要因被打导致无法正常工作，就有可能获得误工费赔偿。

2. 住院与否并非决定因素：

   • 住院与否并不是判断是否能获得误工费赔偿的唯一标准。关键在于是否因伤导致了实际的误工损失，即您是否因被打而无法正常工作或从事原本的职业活动。例如，如果您因被打导致手臂受伤，虽然未住院，但医生建议休息一周，且这一周内您确实无法工作，那么您就有权主张这一周的误工费。

3. 证明误工损失的关键证据：

   • 为了支持误工费的主张，您需要提供一系列证据，包括但不限于：
     • 医生出具的诊断证明与病历：这些文件应明确记录您的伤情以及医生建议的休息时长，是证明您因伤无法工作的重要依据。
     • 工作证明与误工证明：工作证明需说明您的工作身份和职位；误工证明则需由单位出具，详细列明您因事故导致的误工时间及因此扣发的工资金额。
     • 收入证明与流水：工资条、银行流水、纳税证明等，用于证明您的实际收入情况以及因事故导致的收入减少事实。

4. 误工费的计算方式：

   • 误工费的计算通常基于您受伤前的平均收入或日收入。具体计算方法如下：
     • 有固定收入：误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。这里的“误工收入”指您受伤前的平均收入。例如，如果您月收入为5000元，因被打导致误工10天，那么误工费就是5000元/30天×10天≈1666.67元。
     • 无固定收入：若您无法提供固定收入证明，则按照最近三年的平均收入计算。若无法举证最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

5. 实际操作建议：

   • 在遭受伤害后，即使未住院，也应积极收集相关证据，如医疗证明、误工证明等，以便在需要时主张自己的误工费权益。
   • 与雇主保持沟通，确保误工证明的真实性和准确性，同时了解单位对于此类情况的内部处理流程。
   • 如遇复杂情况或争议，比如对方不承认误工损失或拒绝赔偿，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律后果与风险提示：

• 如果您无法提供充分的证据来证明误工损失，可能会影响您获得误工费赔偿的权利。因此，务必在遭受伤害后及时收集并保存相关证据。
• 在与对方协商或诉讼过程中，如果对方提出异议或拒绝赔偿，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这时，专业的法律帮助将尤为重要。

综上所述，被对方打即使没住院，只要您能证明因伤害导致了实际的工作能力下降或丧失，并且提供了充分的证据来支持自己的误工费主张，那么您仍然有可能获得相应的误工费赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。