核心结论：劳务公司职工一直未获发工资，能否找总包要需视具体情况而定，以下分情况说明：
若总包与劳务公司存在合法分包关系，且总包已按合同约定支付工程款：
- 在这种情况下，总包通常不直接承担劳务公司职工的工资支付责任。因为总包与劳务公司之间是分包合同关系，总包已履行其支付工程款的义务，劳务公司作为独立法人，应自行承担其职工的工资支付责任。
- 职工应首先向劳务公司主张权利，要求其支付拖欠的工资。若劳务公司拒绝支付或无力支付，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
若总包与劳务公司存在违法分包或转包关系，或总包未按照合同约定支付工程款：
- 在这种情况下，总包可能需承担一定的连带责任。根据相关法律法规，违法分包或转包可能导致总包与劳务公司承担连带赔偿责任。同时，若总包未按照合同约定支付工程款，导致劳务公司无法支付职工工资，总包也可能需承担相应的责任。
- 职工在主张权利时，可以同时向劳务公司和总包提出要求，要求其共同支付拖欠的工资。若协商无果，职工可以通过法律途径追究总包和劳务公司的连带责任。
额外建议：
- 职工在主张权利时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明其与劳务公司之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
- 若对法律程序不熟悉，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
核心前提：本回答基于用户描述的“劳务公司职工一直不给发工资”的场景，并假设用户希望了解在此情况下能否向总包主张权利。在实际操作中，具体情况可能因合同条款、法律法规等因素而有所不同，因此建议职工在主张权利前咨询专业律师。