结论前置：工人干了一天活，用人单位应当支付相应的工资。这是劳动者的基本权益，受法律保护。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。这是劳动合同法中关于劳动报酬支付的明确规定，旨在保障劳动者的基本权益。具体来说：
支付依据：劳动者付出劳动后，用人单位就有支付劳动报酬的义务。哪怕劳动者仅工作了一天，只要提供了劳动，用人单位都应当支付相应工钱。
禁止克扣：用人单位不得找任何借口克扣劳动者的劳动报酬。劳动报酬是劳动者通过自身劳动所应得的，用人单位必须依法依规足额支付。
维权途径
如果用人单位拒绝支付工人一天的工资，劳动者可以采取以下合法途径维权：
与用人单位协商：
- 方式：首先尝试与雇主或用人单位负责人进行友好沟通，明确说明工作情况及按照约定或法律规定应获得的劳动报酬，并要求支付。
- 注意事项：在沟通过程中，建议保留聊天记录或通话录音作为后续可能的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：投诉时需准备能证明在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以及身份证明。
- 投诉途径：可拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333，或前往当地劳动监察机构办公地点当面投诉。
- 处理结果：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 提交申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明纠纷情况，包括工作时间、工作内容、应得工资等信息，并附上相关证据。
- 审理过程：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需陈述事实、提交证据、进行辩论。
- 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若胜诉，用人单位应按照裁决支付工资。
向法院起诉：
- 起诉条件：若对仲裁结果不满意，或用人单位不执行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法律效力：法院的判决具有强制执行力。若用人单位仍不支付工资，可申请强制执行，通过法律手段维护合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位不得克扣劳动者一天的工资，但也有一些特殊情况需要注意：
- 因劳动者个人原因造成损失：若因劳动者个人原因给用人单位造成了经济损失，比如因操作失误损坏了单位设备等，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
建议与总结
- 证据收集：在整个过程中，证据的收集至关重要。包括但不限于工作合同、工时记录、工资条、聊天记录、通话录音等，这些都能为维权提供有力支持。
- 具体情况具体分析：虽然上述途径适用于大多数情况，但具体处理方式还需根据个案的实际情况进行调整。例如，是否签订了劳动合同、是否有明确的工时记录等，都会影响具体的维权策略。
总之，工人干了一天活，用人单位应当支付相应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注意证据的收集和保存，以确保维权的顺利进行。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。