建筑工人在工程中自己决定去帮其他人忙而受伤，是否属于工伤，需分情况讨论：
若该行为属于工作范畴或与工作有直接关联：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，即使建筑工人是自行决定去帮助其他人，但如果该帮助行为与其本职工作有直接关联，或者可以视为工作的一部分（例如，帮助同事完成共同的任务，或为了整体工程进度而进行的协作），那么其受伤很可能被认定为工伤。
若该行为与工作无直接关联，但符合“工作原因”的广义理解：
- 在某些情况下，即使建筑工人的帮助行为与其直接工作任务不直接相关，但如果该行为是为了维护工作场所的正常秩序、保障工作安全或促进团队间的协作，且因此受到伤害，也可能被视为“因工作原因”受伤。这种情况下，是否认定为工伤可能需要根据具体案情和当地劳动保障部门的解释来判断。
若该行为完全属于个人行为，与工作无直接或间接关联：
- 如果建筑工人的帮助行为完全出于个人意愿，与工作无直接或间接关联（例如，帮助同事处理私人事务），且因此受到伤害，那么这种情况通常不被视为工伤。因为工伤认定要求伤害必须与工作有直接的因果关系。
法律建议：
- 对于建筑工人而言，在决定帮助他人时，应尽量确保该行为与工作有关联，以降低受伤后不被认定为工伤的风险。
- 如果发生受伤情况，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。同时，保留相关证据（如现场照片、证人证言等），以便在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的权益。
- 用人单位也应加强安全管理，明确工作职责和范围，避免员工因非工作原因受伤而引发纠纷。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，建筑工人将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 如果不被认定为工伤，建筑工人可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，这将可能增加其维权成本和难度。
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