工期是工作日延期是不是也只能算工作日-段飞龙律师

工期是工作日延期是不是也只能算工作日-段飞龙律师｜法行宝

2025-10-09 劳动纠纷

工期是工作日延期，确实通常也只能算工作日。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工作日延期的定义与计算

定义：工作日延期指的是在合同或项目计划中，因各种原因（如天气、材料供应、人力不足等）导致的工作进度推迟，且这种推迟是按照工作日来计算的。工作日通常指的是周一至周五，不包括周末和法定节假日。
计算方式：当工期发生延期时，如果合同或项目计划中明确规定了按照工作日计算延期时间，那么延期的天数就应当只计算工作日。例如，如果延期了5个工作日，那么这5天就应当是周一至周五中的5天，不包括周末和法定节假日。

二、工作日延期与自然日延期的区别

自然日延期：自然日延期指的是按照实际经过的天数来计算延期时间，包括周末和法定节假日。如果合同或项目计划中没有特别规定，延期时间可能会按照自然日来计算。
区别：工作日延期与自然日延期的主要区别在于是否包括周末和法定节假日。工作日延期更加精确，能够更准确地反映实际工作进度的推迟情况；而自然日延期则可能因包含非工作日而导致延期时间的计算不够准确。

三、工作日延期的法律后果与应对措施

法律后果：如果合同或项目计划中明确规定了按照工作日计算延期时间，而实际延期时间超过了合同或计划规定的天数，那么违约方可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
应对措施：
- 提前规划：在制定合同或项目计划时，应充分考虑可能出现的延期情况，并合理规划工期。
- 及时沟通：一旦出现延期情况，应及时与对方沟通，说明延期原因和预计的延期时间，以便双方协商解决方案。
- 采取补救措施：根据实际情况，采取加班、增加人力或物力等补救措施，以尽量减少延期时间。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致的延期，可能无法按照工作日来计算延期时间。此时，双方应根据合同或相关法律法规的规定，协商确定合理的延期时间和补偿方式。

建议：在实际操作中，为了避免因工期延期而产生的纠纷，双方应在合同或项目计划中明确规定延期的计算方式和责任承担方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

合同中约定的装修工期为60个工作日，延期时间的计算是否也仅限于工作日，这主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：合同约定优先：合同条款明确：如果合同中明确规定了延期时间的计算方式，例如“延期时间按工作日计算”，则应当遵循合同中的这一约定。因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。合同条款不明确：如果合同中没有明确规定延期时间的计算方式，或者规定得比较模糊，那么就需要根据相关法律法规和行业惯例来进行判断。相关法律法规：《民法典》相关规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。因此，在合同没有明确规定延期时间计算方式的情况下，可以参照交易习惯和行业惯例来进行判断。工作日与自然日的区别：工作日通常指的是周一至周五，不包括法定节假日和周末。而自然日则是指从某一天的零点开始到次日的零点结束的一段时间，包括所有的工作日、周末和法定节假日。如果合同中没有特别说明延期时间按工作日计算，那么从字面意思上理解，延期时间可能包括所有的自然日。行业惯例与交易习惯：装修行业惯例：在装修行业中，工期通常按工作日计算是比较常见的做法。因为装修工作往往受到天气、材料供应、人员安排等多种因素的影响，周末和法定节假日可能无法进行施工。因此，如果合同中没有明确规定延期时间的计算方式，但双方都是装修行业的从业者，那么可以参照行业惯例来判断延期时间是否按工作日计算。交易习惯的影响：除了行业惯例外，交易习惯也可能对延期时间的计算方式产生影响。如果双方在以往的交易中已经形成了某种固定的计算方式，并且这种计算方式没有违反法律法规的强制性规定，那么可以参照这种交易习惯来判断。法律建议：明确合同条款：为了避免因延期时间计算方式不明确而产生的纠纷，建议在签订合同时就明确约定延期时间的计算方式，包括是按工作日计算还是按自然日计算。保留相关证据：在合同履行过程中，如果发生了延期情况，双方应当及时保留相关证据，如施工日志、照片、视频等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。协商解决纠纷：如果因延期时间计算方式产生了纠纷，双方应当首先尝试通过协商的方式来解决。如果协商不成，可以寻求第三方调解或者通过法律途径来解决。如果合同中明确约定了延期时间按工作日计算，则应当遵循这一约定；如果合同中没有明确约定或者约定得比较模糊，则需要根据相关法律法规、行业惯例和交易习惯来进行判断。在签订合同时，建议双方明确约定延期时间的计算方式，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

工期只算工作日是否合理，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和合同约定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：合同约定优先：在建设工程合同中，工期的计算方式通常会在合同中明确约定。如果合同中明确规定了工期只计算工作日，那么这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力，因此是合理的。反之，如果合同中没有明确约定工期只计算工作日，而是规定了总工期天数，那么通常应理解为包括工作日和休息日在内的所有天数，除非合同中有其他特别说明。法律法规的考量：在我国，关于工期的计算，并没有直接的法律法规规定必须只计算工作日或必须包括休息日。因此，工期的计算方式更多地依赖于合同双方的约定。但是，如果合同中的工期计算方式违反了法律法规的强制性规定（虽然这种情况在工期计算上较为罕见），或者显失公平、损害了一方当事人的合法权益，那么该约定可能被认定为无效或可撤销。实际操作的合理性：从实际操作的角度来看，工期只计算工作日可能更符合建设工程的实际情况。因为建设工程往往受到天气、材料供应、设备故障等多种因素的影响，这些因素可能导致工程在休息日无法进行。因此，只计算工作日可能更能够准确反映工程的实际进度。然而，如果合同双方约定了包括休息日在内的总工期，并且这种约定没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害一方当事人的合法权益，那么这种约定也是合理的。在这种情况下，承包方需要合理安排施工计划，以确保在约定的总工期内完成工程。建议与注意事项：在签订建设工程合同时，双方应明确约定工期的计算方式，包括是否只计算工作日、如何计算节假日和休息日等。这有助于避免后续因工期计算方式不明确而产生的纠纷。如果合同中已经约定了工期的计算方式，但双方在实际执行过程中产生了争议，建议首先通过协商解决。如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。总结来说，工期只算工作日是否合理，取决于合同双方的约定以及是否违反了法律法规的强制性规定。在签订合同时，双方应明确约定工期的计算方式，以避免后续纠纷。如果你在实际操作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

施工工期延期并不完全等同于按照竣工日期来算，具体要看合同约定以及延期的原因和性质。以下从不同角度为你详细分析：合同有明确约定的情况在建设工程合同中，通常会明确约定工期、开工日期、竣工日期以及工期延期的相关条款。如果合同中明确规定了工期延期的计算方式，比如是以实际延误的天数来计算，或者规定了特定的延期计算规则（如因特定原因导致的延期，按照某种比例或方式调整工期），那么应当按照合同约定来执行。举例：假设合同中约定，因发包人原因导致工期延误的，每延误一天，工期相应顺延一天，并由发包人承担因此增加的费用。在这种情况下，如果确实因为发包人的原因导致了工期延误，那么工期就会按照实际延误的天数进行顺延，而不是简单地按照原定的竣工日期来算。合同无明确约定或约定不明的情况如果合同中没有明确约定工期延期的计算方式，或者约定不明，那么就需要根据相关法律法规以及行业惯例来进行判断。法律法规的规定：根据《民法典》等相关法律法规，如果因发包人原因导致工期延误，承包人有权要求工期顺延，并可能要求发包人承担因此增加的费用和（或）延误的工期损失。在这种情况下，工期的顺延并不是简单地按照原定的竣工日期来算，而是需要根据实际延误的原因、程度以及可能产生的后果来进行综合判断。行业惯例：在建设工程领域，也存在一些行业惯例和通行做法。比如，对于因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致的工期延误，通常会按照实际影响的天数来顺延工期。而对于因承包人自身原因导致的工期延误，则可能需要根据合同约定或者行业惯例来承担相应的责任。延期原因和性质的影响工期延期的原因和性质也会对工期的计算产生影响。比如，如果是因发包人提供的施工条件不具备、设计变更等原因导致的工期延误，那么工期通常会按照实际延误的天数进行顺延。而如果是因承包人自身管理不善、施工效率低下等原因导致的工期延误，那么承包人可能需要承担相应的违约责任，工期可能不会得到顺延或者顺延的天数会受到限制。建议：在处理施工工期延期的问题时，建议首先仔细审查合同条款，了解合同中关于工期、工期延期以及违约责任等方面的约定。如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果合同中没有明确约定或者约定不明，则需要根据相关法律法规以及行业惯例来进行判断。同时，也建议及时与对方进行沟通协商，寻求妥善的解决方案。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在处理施工工期延期的问题上还有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

延误工期的天数计算，通常指的是实际工作日的延误，一般不包含休息日，但具体还需依据合同约定或实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、合同约定优先在劳动或工程合同中，双方通常会明确约定工期的计算方式，包括是否包含休息日。如果合同中有明确规定延误工期的天数计算方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定延误工期仅计算工作日，或者明确包括周末和法定节假日在内的所有天数。二、法律法规的考量虽然法律法规没有直接规定延误工期的天数是否包含休息日，但我们可以从相关法律法规中寻找一些间接的指引。例如，《劳动法》规定了劳动者的工作时间和休息休假权利，这暗示了在工作时间的计算上，通常不包括休息日。在工程领域，虽然直接的法律条文可能并未明确提及延误工期天数的计算方式，但行业惯例和合同条款往往成为判断的重要依据。三、行业惯例与实际操作在实际操作中，延误工期的天数计算往往遵循行业惯例。在多数情况下，延误工期的天数是指实际工作日的延误，即排除了周末和法定节假日等休息日。这是因为休息日是劳动者依法享有的休息时间，不应计入延误工期的天数内。然而，也存在一些特殊情况，如合同双方约定延误工期包括所有天数，或者因特殊原因（如紧急抢修、不可抗力等）导致休息日也需进行工作，此时延误工期的天数计算可能会包含休息日。四、具体案例分析假设一个工程项目原定工期为30个工作日，但因各种原因延误了10天。如果这10天中包含了周末等休息日，且合同中没有特别约定延误工期包括休息日，那么在实际计算延误工期天数时，通常会排除这些休息日，仅计算实际的工作日延误。反之，如果合同中有明确约定，或者因特殊原因导致休息日也需进行工作，那么延误工期的天数就可能会包括这些休息日。五、建议与总结仔细审查合同：在签订劳动或工程合同时，务必仔细审查合同中关于工期计算、延误工期责任等条款的约定，确保自己的权益得到充分保障。了解行业惯例：在签订合同前，了解所在行业的惯例和做法，有助于更好地理解合同条款和判断延误工期天数的计算方式。及时沟通协商：如果因延误工期产生纠纷，建议及时与对方沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以寻求法律途径解决争议。如果你在处理具体案件时遇到相关问题，或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

工期延期中的节假日是否算天数，这主要取决于合同中的具体约定以及工期延期的具体原因。以下从不同角度进行分析：合同有明确约定的情况：如果合同中明确规定了工期延期时节假日是否计入延期天数，那么应当遵循合同约定。例如，合同可能规定“工期延期时，节假日不计入延期天数”或者“工期延期时，节假日同样计入延期天数”。这种情况下，直接按照合同条款执行即可。合同无明确约定的情况：因发包人原因导致的工期延期：如果工期延期是由于发包人的原因（如设计变更、材料供应延迟等）造成的，且合同中没有明确约定节假日是否计入延期天数，那么根据公平原则和行业惯例，节假日通常应当计入延期天数。因为发包人的原因导致了工期的实际延长，节假日作为时间的一部分，理应被计入。因承包人原因导致的工期延期：如果工期延期是由于承包人自身的原因（如施工组织不当、劳动力不足等）造成的，且合同中没有明确约定节假日是否计入延期天数，那么节假日可能不计入延期天数。因为承包人作为施工方，应当对其施工进度和工期负责，节假日作为可预见的时间因素，应当被承包人在施工计划中予以考虑。不可抗力因素导致的工期延期：如果工期延期是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）造成的，且合同中没有明确约定节假日是否计入延期天数，那么节假日的处理方式可能需要根据具体情况和行业惯例来判断。一般来说，不可抗力因素导致的工期延期，节假日可能会被计入延期天数，因为不可抗力因素是无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。法律建议：在签订合同时，双方应当明确约定工期延期时节假日是否计入延期天数，以避免后续争议。如果合同中没有明确约定，且发生了工期延期的情况，双方应当根据工期延期的具体原因和行业惯例进行协商，以达成合理的解决方案。如果双方无法协商一致，可以寻求法律途径解决争议，如通过仲裁或诉讼等方式来确定节假日是否应计入延期天数。可能后果：如果合同中有明确约定而一方违反约定，可能会承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。如果合同中没有明确约定且双方无法协商一致，可能会导致工期进一步延长、成本增加等不利后果。因此，在处理工期延期中的节假日问题时，建议双方根据合同约定和实际情况进行协商，以达成合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：并非只有超过合同期限才算拖延工期，判断是否拖延工期需结合合同约定、实际履行情况及法律规定等多方面因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析：从合同约定角度明确约定工期及违约条款如果合同中明确规定了具体的工期起止时间，以及在工期内的各个关键节点和交付成果的时间要求，并且约定了若未按照这些时间要求履行则构成拖延工期及相应的违约责任。那么，只要承包方或施工方没有按照合同约定的时间节点完成相应的工作任务，即使最终在合同规定的总工期期限内完成，也可能被认定为存在拖延工期的行为。例如，一份建设工程施工合同约定，工程从2024年1月1日开工，2024年6月30日竣工，同时约定在2024年3月31日前完成基础工程。如果施工方在2024年4月15日才完成基础工程，虽然最终可能在6月30日前完成了整个工程，但其在基础工程这一关键节点上超出了合同约定时间，就属于拖延工期。未明确约定关键节点但有总工期若合同仅规定了总工期期限，没有对工程过程中的关键节点和具体时间安排作出明确约定。在这种情况下，一般以合同规定的总工期期限作为判断是否拖延工期的标准。即超过合同规定的总工期期限完成工程，才构成拖延工期。比如，合同约定工程总工期为180天，自开工之日起算，但没有对每个月或每个阶段应完成的工作量作出具体规定。那么，只要在开工后的180天内完成工程，就不算拖延工期；若超过180天，则属于拖延工期。从实际履行情况角度因发包方原因导致工期延误在实际施工过程中，可能会因为发包方的原因，如未及时提供施工场地、未按照合同约定支付工程款、提供的设计图纸存在错误需要修改等，导致承包方无法按照原计划进行施工，从而造成工期延误。这种情况下，即使最终超过了合同约定的工期期限，也不应认定为承包方拖延工期，而是发包方应承担相应的责任。例如，发包方原本应在开工前10天将施工场地交付给承包方，但由于发包方自身的原因，直到开工后20天才交付场地，导致承包方无法按时开工，进而影响了整个工程的进度。在这种情况下，即使工程最终超过了合同约定的竣工日期，也不能认定是承包方拖延工期。因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致工期延误不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、洪水、台风等）、战争、政府行为等。当出现不可抗力事件时，可能会导致工程无法正常进行，从而造成工期延误。根据法律规定和合同约定，这种情况下承包方通常可以免除拖延工期的责任。比如，在工程施工过程中遭遇了百年一遇的洪水，导致施工现场被淹，施工设备损坏，无法继续施工。在这种情况下，即使超过了合同约定的工期，也不能认定承包方拖延工期，承包方可以在不可抗力事件影响消除后，在合理的时间内继续施工。从法律规定角度相关法律法规对工期的规定不同的行业和工程类型可能有相应的法律法规对工期作出规定。例如，在建设工程施工领域，《建设工程质量管理条例》等法规对工程的合理工期有一定的要求。如果合同约定的工期明显短于法律法规规定的合理工期，承包方在施工过程中可能会因为无法按照正常进度施工而导致所谓的“拖延工期”，但这种情况下承包方可能可以根据法律规定主张调整工期或免除相应的违约责任。比如，根据相关规定，某类规模的建设工程合理工期为24个月，而发包方与承包方在合同中约定的工期仅为18个月。在施工过程中，承包方由于工期过紧无法按时完成工程，这种情况下承包方可以依据法律规定与发包方协商调整工期，而不应简单地被认定为拖延工期。违约责任的承担与工期延误的认定当认定存在拖延工期的情况后，根据法律规定和合同约定，违约方需要承担相应的违约责任。违约责任的承担方式可能包括支付违约金、赔偿损失等。在判断违约责任时，需要综合考虑工期延误的原因、程度、对对方造成的损失等因素。例如，如果承包方因为自身原因拖延工期，给发包方造成了经济损失，如发包方因工程延期无法按时投入使用而产生的租金损失、预期收益损失等，承包方需要按照合同约定或法律规定对这些损失进行赔偿。建议：在签订合同时，双方应尽量明确工期的具体要求，包括总工期、关键节点时间等，并约定好工期延误的责任承担方式。在合同履行过程中，如果发生可能导致工期延误的情况，应及时通知对方，并保留相关的证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。如果你在合同纠纷或劳动工伤方面还有其他问题，欢迎随时向我咨询。

延期工期是否属于合同工期，这主要取决于合同中的具体约定以及延期的原因。以下从不同角度进行分析：合同中有明确约定延期工期的情况：如果合同中明确规定了工期可以延期，并且详细列出了延期的条件、程序以及延期后的工期计算方式，那么在这种情况下，延期工期是被纳入合同工期范围内的。也就是说，延期后的总工期（原工期+延期工期）构成了新的合同工期。合同中未明确约定延期工期，但存在法定或约定延期事由的情况：如果合同中没有明确约定工期可以延期，但根据法律规定或合同中的某些条款（如不可抗力条款、变更条款等），出现了可以延期工期的事由，并且双方协商一致或按照法律规定进行了工期延期，那么在这种情况下，延期工期虽然不是合同原定工期的一部分，但在法律上或合同上被视为工期的一部分，即构成了实际履行中的合同工期。不过，从严格意义上讲，这需要通过合同变更或补充协议来明确延期后的工期。合同中未约定且无法定或约定延期事由，但实际发生了延期的情况：如果合同中没有约定工期可以延期，也没有出现法定或约定的延期事由，但实际施工中由于各种原因（如施工方管理不善、材料供应延迟等）导致了工期延期，那么这种情况下延期工期通常不被视为合同工期的一部分。施工方可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。法律建议：在签订合同时，建议明确约定工期是否可以延期、延期的条件、程序以及延期后的工期计算方式等，以避免后续争议。如果实际施工中出现了需要延期工期的情况，建议及时与对方协商，并签订书面变更协议或补充协议，明确延期后的工期及相关责任。如果因工期延期产生了纠纷，建议收集相关证据（如合同、变更协议、施工日志、沟通记录等），并咨询专业律师以维护自身合法权益。可能法律后果：如果未经对方同意擅自延期工期，且没有法定或约定的延期事由，施工方可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。如果因工期延期导致对方无法按时使用工程或造成其他损失，施工方还可能面临更严重的法律后果，如被要求承担额外的赔偿责任或面临行政处罚等。如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的具体问题，欢迎直接向我咨询。

工程延期并不单纯按照施工时间来计算，而是需要综合考虑多种因素，包括合同约定、实际施工情况、不可抗力等。以下是对这一问题的详细分析：一、合同约定是关键在建设工程合同中，通常会明确约定工程的开工日期、竣工日期以及工期延期的相关条款。这些条款是判断工程是否延期以及延期时间的重要依据。明确约定工期：如果合同中明确规定了工程的开工和竣工日期，那么工程延期的时间计算就相对简单，即实际竣工日期与合同约定的竣工日期之间的差值。延期条款：合同中还可能包含关于工期延期的具体条款，如延期申请的条件、程序、审批权限以及延期时间的计算方式等。这些条款将直接影响工程延期的认定和计算。二、实际施工情况需考虑除了合同约定外，实际施工情况也是判断工程是否延期的重要因素。施工进度：如果由于施工方的原因（如施工效率低下、管理不善等）导致工程进度滞后，那么即使合同中没有明确约定工期，也可以根据实际施工进度与计划进度的差异来判断工程是否延期。变更与调整：在施工过程中，可能会因为设计变更、工程量增加等原因导致工期需要调整。这种情况下，工程延期的时间计算就需要根据变更或调整后的工期来进行。三、不可抗力因素需排除在判断工程是否延期时，还需要考虑不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）对工期的影响。不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。如果工程延期是由于不可抗力因素导致的，那么这部分延期时间通常不计入施工方的责任范围。证明与通知：施工方在遭遇不可抗力因素导致工期延误时，应及时通知建设方，并提供相关证明材料。这样，在计算工程延期时间时，可以排除不可抗力因素导致的延误时间。四、法律建议仔细审查合同：在签订建设工程合同时，应仔细审查合同中关于工期、延期以及不可抗力等条款的约定，确保自己的权益得到充分保障。及时沟通与协商：在施工过程中，如果遇到可能导致工期延误的情况，应及时与建设方进行沟通与协商，共同寻求解决方案。保留证据：在施工过程中，应妥善保留与工期相关的证据材料（如施工日志、进度报告、变更通知等），以便在发生纠纷时能够提供有力的证据支持。如果您在建设工程领域遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。

关于“工期逾期后又规定新的日期后算不算工期逾期”的问题，这主要取决于合同的具体条款以及双方当事人的真实意思表示。以下是我根据一般法律原则和常见合同条款给出的分析：核心结论：工期逾期后又规定新的日期，是否算工期逾期，需根据合同的具体约定及实际情况来判断。若合同中有明确约定，则按约定执行；若合同无明确约定，则需结合双方的实际行为及行业习惯来综合判定。合同有明确约定的情况：如果合同中明确规定了工期逾期的后果以及逾期后重新约定工期的条件，那么当工期逾期后，双方可以根据合同中的约定来重新约定工期。在这种情况下，新的日期将被视为双方同意的工期，逾期将按照新的日期来计算。例如，合同中可能规定：“如工期逾期，经双方协商一致，可以重新约定工期，新的工期以双方签字确认的书面文件为准。” 合同无明确约定的情况：如果合同中没有明确约定工期逾期后重新约定工期的条件，那么工期逾期后仍应按照原合同约定的工期来计算。即使双方后来口头或书面达成了新的工期约定，但如果该约定没有明确的法律效力（如未签字确认、未以书面形式体现等），则可能无法作为判断工期是否逾期的依据。在这种情况下，如果双方对新的工期有争议，可能需要通过法律途径来解决，如诉讼或仲裁。法院或仲裁机构将根据双方提供的证据以及行业习惯来综合判断新的工期是否有效。综上所述，工期逾期后又规定新的日期是否算工期逾期，需要具体问题具体分析。建议双方在签订合同时就明确约定工期逾期的后果以及重新约定工期的条件，以避免后续产生不必要的争议。如果在实际操作中遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。