工期截止日通常算作工期的一部分，但具体是否计入以及如何计入，需结合合同条款、行业惯例及实际履行情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同条款的约定

• 明确约定：若劳动合同、施工合同或项目协议中明确规定“工期截止日包含在总工期内”，则该日自然属于工期范围。例如，合同约定“工期自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日（含截止日）”，则截止日需计入。
• 未明确约定：若合同未明确说明截止日是否计入，需结合行业惯例或双方交易习惯判断。例如，建筑行业通常将截止日视为工期终点，但需以实际交付或验收时间为准。

2. 行业惯例与实际履行

• 建筑行业：在建设工程中，工期截止日一般指合同约定的竣工日期。若工程在截止日前完成验收，则截止日属于工期；若因发包方原因导致延期验收，承包方可能主张截止日后仍属工期范围（需结合索赔条款）。
• 劳动领域：若涉及工期类劳动争议（如项目制工作），截止日通常视为工作完成日，计入总工期。但需注意，若截止日后仍需完成收尾工作，可能涉及加班或额外报酬问题。

3. 法律后果与风险

• 逾期责任：若截止日未计入工期，导致实际完成时间超出合同约定，可能构成违约，需承担违约金或赔偿损失。例如，施工方未在截止日前完工，发包方可能依据合同主张逾期罚款。
• 权利主张：若截止日应计入但未计入，导致权益受损（如工资、工程款结算），可依据合同条款或法律规定主张权利。例如，劳动者可要求按实际工期支付报酬。

4. 实务建议

• 审查合同：签订合同时，务必明确工期截止日的计算方式（如“含当日”或“不含当日”），避免歧义。
• 留存证据：履行过程中，保存与工期相关的证据（如进度报告、验收单、沟通记录），以备争议时使用。
• 及时沟通：若预计无法在截止日前完工，应提前与对方协商延期，并签订补充协议，避免法律风险。

总结：工期截止日是否算作工期，需以合同约定为准，结合行业惯例和实际履行情况综合判断。若您涉及具体纠纷，建议提供合同文本或详细案情，以便进一步分析。如有法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业解答。