工期延期中的节假日是否算天数，这主要取决于合同中的具体约定以及工期延期的具体原因。以下从不同角度进行分析：

1. 合同有明确约定的情况：

   • 如果合同中明确规定了工期延期时节假日是否计入延期天数，那么应当遵循合同约定。例如，合同可能规定“工期延期时，节假日不计入延期天数”或者“工期延期时，节假日同样计入延期天数”。这种情况下，直接按照合同条款执行即可。

2. 合同无明确约定的情况：

   • 因发包人原因导致的工期延期：如果工期延期是由于发包人的原因（如设计变更、材料供应延迟等）造成的，且合同中没有明确约定节假日是否计入延期天数，那么根据公平原则和行业惯例，节假日通常应当计入延期天数。因为发包人的原因导致了工期的实际延长，节假日作为时间的一部分，理应被计入。
   • 因承包人原因导致的工期延期：如果工期延期是由于承包人自身的原因（如施工组织不当、劳动力不足等）造成的，且合同中没有明确约定节假日是否计入延期天数，那么节假日可能不计入延期天数。因为承包人作为施工方，应当对其施工进度和工期负责，节假日作为可预见的时间因素，应当被承包人在施工计划中予以考虑。
   • 不可抗力因素导致的工期延期：如果工期延期是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）造成的，且合同中没有明确约定节假日是否计入延期天数，那么节假日的处理方式可能需要根据具体情况和行业惯例来判断。一般来说，不可抗力因素导致的工期延期，节假日可能会被计入延期天数，因为不可抗力因素是无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。

法律建议：

• 在签订合同时，双方应当明确约定工期延期时节假日是否计入延期天数，以避免后续争议。
• 如果合同中没有明确约定，且发生了工期延期的情况，双方应当根据工期延期的具体原因和行业惯例进行协商，以达成合理的解决方案。
• 如果双方无法协商一致，可以寻求法律途径解决争议，如通过仲裁或诉讼等方式来确定节假日是否应计入延期天数。

可能后果：

• 如果合同中有明确约定而一方违反约定，可能会承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 如果合同中没有明确约定且双方无法协商一致，可能会导致工期进一步延长、成本增加等不利后果。

因此，在处理工期延期中的节假日问题时，建议双方根据合同约定和实际情况进行协商，以达成合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。