申请劳动仲裁主张高温费，确实需要提供相应的证据。这是为了证明你符合领取高温费的条件，以及用人单位确实未发放该补贴。具体来说，你需要准备以下三类证据：
劳动关系证据：
- 这类证据用于证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及你的工作时长。常见的劳动关系证据包括劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。这些证据能够清晰地展示你的工作身份和工作时间，是主张高温费的基础。
高温作业证据：
- 这类证据用于证明你在高温环境下工作，符合领取高温费的条件。你可以提供工作场所的环境照片、视频，显示工作场所温度的温度计照片，或者气象部门发布的工作期间高温天气报告。此外，同事的证人证言也可以作为辅助证据。这些证据能够直观地展示你的工作环境，证明你确实在高温下工作。
补贴未发证据：
- 这类证据用于证明用人单位未发放高温费。你可以提供用人单位发放的工资条、工资明细，上面如果没有高温补贴项目，就可以作为证据。另外，与用人单位沟通高温补贴事宜的聊天记录、邮件等也可以作为证据。这些证据能够直接证明用人单位未履行发放高温费的义务。
法律背景与建议：
- 根据相关法律法规，用人单位在高温天气下安排劳动者工作的，应当向劳动者支付高温津贴。如果用人单位未支付，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 在准备证据时，建议尽量收集全面、真实的证据材料。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响你的仲裁结果。
- 如果你在准备证据或申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果你的证据充分、确凿，且符合领取高温费的条件，那么劳动仲裁机构很可能会支持你的主张，要求用人单位支付高温费。
- 如果用人单位拒不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
总之，申请劳动仲裁主张高温费需要提供充分的证据。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。