您是否能够拿到经济赔偿款，取决于公司停工停产的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、公司停工停产的原因及影响
经营困难导致的停工停产：
- 如果公司因经营困难而停工停产，且这种情况是暂时的，公司可能会与员工协商调整工资、工时等，以维持劳动关系。在此情况下，您可能无法直接获得经济赔偿款，但公司应确保您的基本生活需求，如支付基本工资或生活费。
- 若公司决定长期停工停产，并解除与您的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付您经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资标准。
非经营困难导致的停工停产：
- 如果公司因非经营困难原因（如政策调整、环保要求等）而停工停产，且这种情况非您所能控制，您同样有权要求公司支付经济补偿金，前提是公司决定解除劳动合同。
二、劳动合同的约定
- 劳动合同中可能包含关于停工停产期间工资支付、经济补偿等条款。您应仔细审查劳动合同，了解公司在停工停产期间的义务和您的权利。
- 如果劳动合同中有明确约定，且公司未按照约定履行，您有权要求公司承担违约责任，包括支付经济赔偿款。
三、相关法律法规的适用
《劳动合同法》：
- 根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，公司因客观情况发生重大变化或经济性裁员等原因解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
地方性法规和政策：
- 不同地区可能有关停工停产期间工资支付、经济补偿等地方性法规和政策。您应了解并适用所在地区的相关规定。
四、您的退休情况
- 您提到还有几个月退休，这可能会影响经济赔偿款的计算和支付。如果公司在您退休前解除劳动合同，您仍有权获得经济补偿金。
- 但如果公司选择维持劳动关系直至您退休，那么您可能无法获得因解除劳动合同而产生的经济补偿金。不过，您应享受正常的退休待遇。
五、建议与行动
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行协商，了解停工停产的具体原因、期限以及您的工资和福利安排。
- 如果公司决定解除劳动合同，协商经济补偿金的金额和支付方式。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或其他相关费用。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无法维护自己的权益，可以寻求专业律师的法律援助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。