该员工四个手指压断的情况通常较为严重，可能构成伤残，具体责任划分需根据实际情况确定，一般由用人单位承担主要责任，但员工自身存在故意或重大过失时，用人单位责任可能减轻。以下从不同角度为您详细分析：
一、伤情严重性
四个手指压断，在医学上通常会被认定为较为严重的伤情。这种伤情不仅可能导致手指功能的丧失，还可能对员工的日常生活和工作能力产生长期影响。根据《人体损伤致残程度分级》标准，这种情况很可能构成伤残，具体伤残等级需由专业的司法鉴定机构进行评定。
二、责任划分
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，用人单位通常需要承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用将由用人单位自行承担。
员工自身责任：
- 如果员工在事故中存在故意或重大过失行为（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），那么用人单位的责任可能会相应减轻。但具体减轻程度需根据实际情况和法律规定进行判断。
- 在某些极端情况下，如果员工的行为构成故意自伤或自杀，那么用人单位可能不承担工伤赔偿责任。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方（如设备供应商、承包商等）的过错导致的，那么员工或用人单位可能有权向第三方追偿。
三、建议与措施
及时就医与鉴定：
- 员工应尽快就医治疗，并保留好所有医疗记录和费用单据。
- 在伤情稳定后，及时申请司法鉴定，以确定伤残等级和后续治疗需求。
报告与申请工伤认定：
- 员工或用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门报告工伤事故，并申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
协商与调解：
- 在责任划分和赔偿金额上，员工和用人单位可以尝试通过协商或调解解决争议。
- 如果协商或调解无果，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律咨询与援助：
- 在整个过程中，员工和用人单位都可以寻求专业律师的法律咨询和援助。
- 律师可以提供法律意见、协助准备证据材料、参与谈判或诉讼等。
如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。