工作中断断了四个手指的赔偿金额，需结合多方面具体情况计算，无法直接给出确切数字，但可以明确赔偿项目和计算方式。具体分析如下：

一、赔偿项目

1. 医疗费：用于治疗手指伤残的医疗费用，包括手术费、药费、住院费等，会按照规定予以报销。
2. 停工留薪期工资：在停工治疗期间，职工的基本工资待遇应得到保障，具体期限根据伤情和恢复情况确定。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，以本人工资为基数支付。例如，若评定为五级伤残，伤残津贴为本人工资的75%；若为六级伤残，则为60%。伤残等级需经劳动能力鉴定委员会鉴定。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定月数的本人工资作为补助。如五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除或终止劳动关系，还会有这两项补助金，具体标准由各省级政府规定。

二、赔偿数额计算方式

赔偿数额受当地工伤赔偿标准、本人工资水平、伤残等级等多种因素影响。假设本人月工资为W元，伤残等级为五级，则一次性伤残补助金约为18W元，伤残津贴每月约为0.75W元。具体计算公式如下：

• 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数（如五级为18个月）
• 伤残津贴 = 本人工资 × 伤残津贴比例（如五级为75%）

三、建议与流程

1. 及时申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30天内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生1年内直接申请。
2. 进行劳动能力鉴定：明确伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
3. 依据鉴定结论主张赔偿：根据劳动能力鉴定结果和当地工伤赔偿标准，计算应得的赔偿数额，并与用人单位协商或通过法律途径主张权益。

四、注意事项

• 赔偿金额因地区、工资水平、伤残等级等因素而异，难以精确计算。
• 在申请赔偿过程中，若用人单位拒绝支付相应款项，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
• 工伤职工若对鉴定结果有异议，可申请重新鉴定或向相关部门投诉。

工作中断断了四个手指的赔偿问题涉及多个方面，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以便准确计算赔偿数额并维护自身权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。