针对“已超退休年龄人在公司下班途中被机动车撞死如何维权”这一问题，核心要点在于明确超退休年龄人员的法律身份、事故责任认定及维权途径。用户的真实意图可能是想了解在此类情况下，家属应如何通过法律手段维护自身权益。核心前提是超退休年龄人员虽可能不享受工伤保险待遇，但仍可能构成劳动关系或劳务关系，且下班途中发生交通事故可能涉及工伤或侵权赔偿。

结论前置：

1. 确认法律关系：首先需明确超退休年龄人员与公司之间是劳动关系还是劳务关系。若已享受养老保险待遇或领取退休金，则可能构成劳务关系；若未享受，且继续在公司工作，可能仍被认定为劳动关系。

2. 交通事故责任认定：及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，明确事故责任方。这是后续维权的重要依据。

3. 维权途径：

   • 若构成劳动关系：
     • 申请工伤认定：家属应在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等。
     • 交通事故赔偿：同时，可向事故责任方主张交通事故损害赔偿，包括死亡赔偿金、被扶养人生活费等。需注意，工伤赔偿与交通事故赔偿在部分项目上可能存在竞合，但具体处理方式需根据当地法律法规及司法实践确定。
   • 若构成劳务关系：
     • 提起民事诉讼：家属可直接向法院提起民事诉讼，要求事故责任方及可能存在的其他责任主体（如公司，若存在过错）承担侵权责任，赔偿包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等在内的各项损失。
     • 注意诉讼时效：民事诉讼的诉讼时效一般为三年，自知道或应当知道权利受到损害之日起计算。

4. 证据收集与保存：在整个维权过程中，务必注意收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明、劳动关系或劳务关系证明、工资发放记录等，以支持维权主张。

5. 寻求专业法律帮助：鉴于此类案件涉及法律关系复杂，建议家属在维权过程中寻求专业律师的帮助，以确保维权活动的合法性和有效性。

在整个维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。