针对您提出的“十级工伤怎么离职有补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、十级工伤离职可获得的补偿项目

当您作为十级工伤职工离职时，您有权获得以下补偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付。
   • 标准为7个月的本人工资，这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 同样由工伤保险基金支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能有所不同。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付。
   • 标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，与一次性工伤医疗补助金类似，不同地区标准可能有所差异。

二、申请赔偿的流程

为了顺利获得上述补偿，您需要按照以下流程操作：

1. 确认工伤保险缴纳情况：

   • 首先，确认您的用人单位已经为您缴纳了工伤保险。如果未缴纳，那么相关的赔偿费用将由用人单位承担。

2. 准备相关材料：

   • 工伤认定决定书：证明您确实遭受了工伤。
   • 劳动能力鉴定结论书：证明您的伤残等级为十级。
   • 身份证：用于身份验证。
   • 离职证明：证明您已经离职。

3. 申请赔偿：

   • 向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
   • 向用人单位主张一次性伤残就业补助金。

4. 办理离职手续：

   • 在离职时，及时与用人单位办理工作交接和离职手续，确保赔偿事宜能够顺利进行。

三、争议解决方式

如果您与用人单位在赔偿问题上产生争议，您可以通过以下方式解决：

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径维护自己的权益。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在离职前，确保您已经完成了所有的工伤认定和劳动能力鉴定程序。
• 保留好所有相关的材料和证据，以便在需要时提供。
• 及时与用人单位沟通，了解赔偿的进展情况。

综上所述，作为十级工伤职工，您在离职时有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为了顺利获得这些补偿，您需要按照规定的流程操作，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。