在单位上班的同时在外面担任公司法人，这一行为本身并不直接违法，但可能因具体情况而违反相关法律法规或公司规定，甚至可能引发法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规层面

• 一般情况：从法律法规的角度来看，并没有直接规定员工不能在外担任公司法人。但是，如果您的行为违反了与现单位签订的劳动合同中的竞业限制条款或保密义务，那么您可能会面临违约责任。竞业限制条款通常要求员工在离职后的一定期限内不得从事与现单位相竞争的业务，而担任其他公司法人可能被视为违反这一条款。
• 特殊情况：如果您担任法人的公司与现单位存在业务竞争关系，或者您利用现单位的资源、信息为担任法人的公司谋取利益，那么您的行为可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密，从而面临法律责任。

2. 公司规定层面

• 内部规定：许多公司会在其规章制度中明确规定员工不得在外担任其他公司的法人、董事或高管等职务，以防止利益冲突和保密信息泄露。如果您违反了这些规定，公司可能会依据规章制度对您进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 合规性审查：即使法律法规没有明确禁止，但如果您担任法人的行为影响了现单位的工作效率或造成了其他负面影响，公司也可能通过内部合规性审查来对您进行处理。

3. 实际操作建议

• 审查合同：在决定是否在外担任公司法人之前，务必仔细审查您与现单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，确保您的行为不会违反任何条款。
• 咨询意见：如果您对合同条款或公司规定存在疑问，或者不确定您的行为是否合法合规，建议咨询专业的法律人士或公司法务部门，以获取准确的法律意见。
• 避免利益冲突：即使法律法规和公司规定没有明确禁止，您也应尽量避免在担任法人的公司与现单位之间产生利益冲突，以维护双方的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 违约责任：如果您违反了与现单位签订的劳动合同中的竞业限制条款或保密义务，您可能需要承担违约责任，包括赔偿现单位因此遭受的损失。
• 法律责任：如果您的行为构成了不正当竞争或侵犯商业秘密，您可能面临行政处罚或民事诉讼，甚至可能承担刑事责任。

总结来看，虽然担任其他公司法人本身并不直接违法，但您必须确保这一行为不会违反与现单位的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规。如果您对此存在疑问或不确定，建议直接向我咨询，以便获取更具体、更准确的法律意见。