结论前置：

1. 编制内教师合同不续签，一般无需主动写辞职报告，但需根据合同类型和学校要求处理后续手续。
2. 若学校单方面不续签，可能涉及违法解除，教师可主张赔偿或要求继续履行合同。

核心前提与场景分析

编制内教师通常属于事业单位在编人员，与学校签订的是事业单位聘用合同，而非普通劳动合同。其劳动关系受《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等法规调整，与《劳动合同法》的适用存在差异。

分情况解答

1. 合同到期不续签：无需主动辞职，但需确认学校程序合法性

• 若聘用合同明确约定“到期自动终止”：学校不续签时，教师无需提交辞职报告，但学校应提前30日书面通知，并办理工作交接、档案转移等手续。
• 若学校未提前通知或未支付经济补偿：根据《事业单位人事管理条例》第19条，学校单方面解除聘用合同需符合法定情形（如教师严重违纪、考核不合格等）。若学校无正当理由不续签，可能构成违法解除，教师可要求继续履行合同或主张赔偿（赔偿标准通常为工作年限×月工资，最高不超过12个月）。

2. 合同未到期被解聘：需区分合法与违法解除

• 合法解除情形：如教师存在连续旷工超过15个工作日、年度考核不合格且不同意调整岗位等情形，学校可依据《事业单位人事管理条例》第15条解除合同，此时教师无需辞职，但需配合办理离职手续。
• 违法解除情形：若学校无法定理由单方面解聘，教师可向人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 继续履行合同；
  • 或按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即工作年限×月工资×2）。

3. 是否需要写辞职报告？

• 无需主动辞职：若学校不续签或违法解聘，教师无需提交辞职报告，否则可能被认定为“自愿离职”，丧失主张赔偿的权利。
• 例外情形：若教师本人希望提前离职，需按学校规定提交辞职申请，并履行审批程序（通常需提前30日书面通知，且学校同意后方可离职）。

行动建议

1. 核查合同与通知：要求学校出具书面不续签通知，明确解除理由及依据。
2. 收集证据：保留工资条、考核记录、工作证明等材料，以备仲裁或诉讼使用。
3. 协商或仲裁：若学校程序违法，可先协商解决；协商不成，应在知道权益受损之日起1年内申请人事争议仲裁。

提示：编制内教师的人事争议处理程序与普通劳动争议不同，需优先通过人事争议仲裁解决。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的合同条款和实际情况进一步分析。