结论：提前五天离职单位不批准，若您已处于试用期，则单位不批准您离职的行为违法；若您已过试用期，则单位不批准的行为不直接构成违法，但您仍可在满足法定条件后离职。

分析如下：

1. 试用期内的离职：

   • 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需获得用人单位的批准。
   • 因此，若您处于试用期内，并已提前三日（或更长时间，如五天）通知了单位，但单位仍不批准您离职，那么单位的行为是违法的。

2. 已过试用期的离职：

   • 对于已过试用期的正式员工，根据《劳动合同法》的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 若您仅提前五天通知单位，并未满足提前三十日的法定要求，那么单位不批准您立即离职并不直接构成违法。但您仍可在满足提前三十日通知的条件后，依法解除劳动合同。
   • 需要注意的是，即使单位不批准，只要您已按照法定程序提前通知了单位，并在通知期满后离职，您的离职行为就是合法的。单位若因此不支付工资或阻碍办理离职手续，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与后果：

• 保留证据：无论您处于试用期还是已过试用期，都建议您保留好已按照法定程序提前通知用人单位的相关证据，如书面辞职信、快递回执、电子邮件发送记录等。
• 友好协商：在可能的情况下，尽量与单位进行友好协商，以解决离职过程中的问题，避免产生不必要的法律纷争。
• 法律维权：若单位无正当理由拒绝批准您的辞职申请，或阻碍您办理离职手续、结算工资等，您可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

特殊情形：

• 存在特殊情形时，如您与单位签订了服务期协议，且尚未履行完服务期，同时单位为您提供了专项培训费用进行专业技术培训，那么您提前辞职可能违反服务期约定，需按照约定向单位支付违约金。但除此之外，单位无正当理由不得拒绝您依法依规提出的辞职申请。

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