关于能否一次性要回转正前的工资，结论是：这取决于劳务合同或劳动合同中的约定、公司的支付习惯以及是否存在拖欠工资等违法行为，不能一概而论说可以或不可以一次性要回。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同约定与支付习惯
合同约定：
- 如果你与劳务公司签订的劳务合同中，明确规定了工资的支付方式和时间，比如按月支付、按项目完成支付等，那么公司应当按照合同约定来支付工资。
- 转正后，如果你与用人单位签订了新的劳动合同，同样需要关注合同中关于工资支付的条款。如果合同中没有特别约定可以一次性支付之前的工资，那么公司通常不会主动这样做。
公司支付习惯：
- 有些公司可能出于资金管理、员工激励等考虑，有固定的工资支付周期和方式。如果公司一直按照既定的周期和方式支付工资，且没有拖欠行为，那么要求一次性支付之前的工资可能不太现实。
二、是否存在拖欠工资等违法行为
拖欠工资：
- 如果劳务公司或用人单位存在拖欠你工资的行为，即未按照合同约定的时间或方式支付工资，那么你有权要求公司一次性支付拖欠的工资。
- 在这种情况下，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
其他违法行为：
- 如果公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，这些也可能成为你要求一次性支付工资或寻求其他法律救济的依据。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 你可以先尝试与公司进行协商，表达你希望一次性支付之前工资的意愿。如果公司同意，那么问题就得到了解决。
收集证据：
- 如果公司不同意一次性支付工资，你需要收集相关证据，如劳务合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在拖欠工资或其他违法行为。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明你的诉求和事实依据。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
四、法律后果
- 如果公司确实存在拖欠工资等违法行为，且你通过合法途径维护了自己的权益，那么公司可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。
- 如果你采取过激行为或非法手段来要求一次性支付工资，如威胁、骚扰公司员工等，那么你可能需要承担相应的法律责任。
总结来说，能否一次性要回转正前的工资并不是一个简单的是非问题。它取决于多种因素，包括合同约定、公司支付习惯以及是否存在拖欠工资等违法行为。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。