结论：劳务工月中转正，工资一般不需要发两次，但具体是否需要发两次工资，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际用工情况来确定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了转正前后的工资标准及发放方式，且未提及需要发两次工资，那么公司应按照合同约定执行，无需发两次工资。
- 若劳动合同中对此没有明确约定，则需要参考公司规章制度或双方协商的结果。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能规定了转正的流程、条件以及工资发放的相关事宜。如果规章制度中未规定需要发两次工资，那么公司无需额外发放。
- 如果规章制度中有相关规定，但员工认为不合理或存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。
二、实际用工情况的角度
转正时间点：
- 如果劳务工在月中转正，公司可以根据实际情况调整工资发放方式。例如，可以按照实际工作天数计算转正前后的工资，并在下一个工资发放日一并支付，而无需发两次工资。
- 如果公司选择发两次工资，可能是出于内部管理、财务结算或员工激励等方面的考虑，但这并非法律强制要求。
工资构成与计算：
- 工资构成可能包括基本工资、绩效工资、奖金等。在转正时，公司可能会根据员工的绩效表现、岗位变化等因素调整工资构成或标准。
- 无论工资如何构成或调整，公司都应确保工资发放的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 对于公司而言，应在劳动合同中明确约定转正前后的工资标准及发放方式，以避免不必要的争议和纠纷。
- 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。
风险提示：
- 如果公司未按照劳动合同或规章制度的规定发放工资，员工有权要求公司补发工资并可能获得相应的经济补偿。
- 如果员工认为公司存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。但在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
总结：劳务工月中转正时，工资一般不需要发两次。但具体是否需要发两次工资，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际用工情况来确定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。