结论是：是否获得赔偿，关键在于您是否已享受养老保险待遇或领取退休金，而非单纯以60周岁为界限，同时，辞退的合法性也是决定赔偿的重要因素。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、关于年龄与赔偿的关系
达到60周岁但未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 在这种情况下，即使您达到了60周岁的退休年龄，但由于未享受养老保险待遇或领取退休金，您与用人单位之间仍然构成劳动关系。
- 如果用人单位无故辞退您，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来计算的。
达到60周岁且已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 如果您已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么您与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系。
- 在这种情况下，如果用人单位辞退您，通常不涉及经济补偿金或赔偿金的问题，因为劳务关系不受《劳动合同法》的保护。但具体还需看双方签订的劳务合同中的约定。
二、关于辞退的合法性
- 无论您是否达到60周岁，用人单位辞退您都必须有合法的理由，并遵循相应的程序。
- 如果用人单位无故辞退您，或者辞退程序不合法，那么您都有权要求用人单位支付相应的赔偿。
- 具体的赔偿标准会根据您的实际情况（如工作年限、月工资等）以及用人单位的过错程度来确定。
三、建议与行动
核实自己的养老保险待遇或退休金领取情况：
- 这将直接影响您与用人单位之间关系的性质，以及您是否有权要求经济补偿金或赔偿金。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果用人单位无法提供合法的理由或程序不合法，那么您可以考虑进一步维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您与用人单位之间的沟通无果，或者您对法律程序不熟悉，那么我建议您寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和指导。
最后，我想强调的是，无论您是否达到60周岁，都有权在受到不公平对待时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。