劳动合同中约定不许兼职，员工违反后需要赔偿是否合法，需分情况讨论：
一、合法情形
合同约定合法且员工行为符合辞退条件：
- 若劳动合同中明确约定了禁止兼职的条款，且该条款是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是合法有效的。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：小朱与公司签订的劳动合同中明确约定不准兼职。工作期间，公司发现小朱存在兼职行为，且该兼职行为对完成本单位工作任务造成了严重影响，或公司提出后小朱拒不改正。此时，公司依据合同约定和法律规定辞退小朱，是合法且无需支付赔偿的。
员工行为构成违约且给单位造成损失：
- 若员工违反劳动合同中的禁止兼职条款，且该行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
- 赔偿范围：通常包括直接损失和间接损失，具体数额需根据实际损失情况确定。
二、不合法情形
合同约定违法或不合理：
- 若劳动合同中的禁止兼职条款严重限制了劳动者的自主择业权，不合理地加重了劳动者负担，且无法证明兼职会给用人单位带来不利影响，那么该条款可能被认定无效。
- 举例：劳动者从事的兼职工作与本职工作不存在任何利益冲突，不会影响本职工作完成，且用人单位无法证明兼职会给其带来不利影响。此时，禁止兼职的条款就可能被判定不合法。
单位无证据证明兼职影响工作或员工拒不改正：
- 若用人单位无法证明员工的兼职行为对完成本单位工作任务造成了严重影响，或者员工经用人单位提出后已经改正了兼职行为，但用人单位仍仅以合同约定为由辞退员工，那么该辞退行为可能构成违法解除。
- 法律后果：此时，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在劳动合同中明确约定禁止兼职的条款时，应确保该条款合法、合理，且不违反法律法规的强制性规定。
- 在发现员工存在兼职行为时，应及时收集证据，证明兼职行为对完成本单位工作任务造成了严重影响，或者经提出后员工拒不改正。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于禁止兼职的规定。
- 若打算兼职，应确保兼职行为不会影响本职工作，且不违反与用人单位签订的保密协议和竞业限制条款。
- 若因兼职行为被用人单位辞退，且认为辞退行为不合法，可以要求用人单位支付赔偿金，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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