因和同事发生冲突单位就要解除劳动合同，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若冲突未违反公司规章制度或法律法规：
- 一般情况下，员工与同事之间的冲突，若未达到违反公司规章制度（如打架斗殴、严重扰乱工作秩序等）或违反法律法规（如故意伤害、侮辱诽谤等）的程度，单位无权仅凭此理由解除劳动合同。
- 劳动合同的解除需符合法定条件或双方约定的条件。若单位无法证明员工的行为符合这些条件，其解除劳动合同的行为可能构成违法解除，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
若冲突违反公司规章制度：
- 如果员工与同事的冲突违反了公司的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，单位有权依据规章制度对员工进行处罚，包括解除劳动合同。
- 但在此情况下，单位仍需确保处罚的合理性，即处罚应与员工的行为性质、情节及后果相适应。若处罚过重，员工仍可能通过法律途径维护自己的权益。
若冲突违反法律法规：
- 如果员工与同事的冲突涉及违法行为，如故意伤害、侮辱诽谤等，且员工因此被追究刑事责任或受到行政处罚，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 在此情况下，单位解除劳动合同的行为通常会被视为合法，但单位仍需确保解除程序的合法性，如提前通知员工、听取员工的申辩等。
法律建议：
- 若您认为单位解除劳动合同的行为不合法，建议您首先与单位进行沟通，了解解除的具体原因和依据。
- 若沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明单位解除劳动合同的行为不合法，如公司规章制度、冲突的具体情况、您的行为是否违反规章制度或法律法规等。
可能的法律后果：
- 若单位解除劳动合同的行为被认定为违法，单位可能需要继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限、工资水平等因素确定。
- 若单位解除劳动合同的行为被认定为合法，但处罚过重或程序不合法，员工仍可能通过法律途径要求单位调整处罚或支付相应的补偿。
总之，因和同事发生冲突单位就要解除劳动合同是否合法，需根据冲突的具体情况、公司规章制度以及法律法规进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。