针对您提出的“顺丰日结工受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，顺丰日结工受伤后是否可以获得赔偿，以及赔偿的具体方式和标准，主要取决于您与顺丰公司之间是否存在劳动关系。
一、存在劳动关系的情况
如果您与顺丰公司存在劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，都应被认定为工伤。一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤赔偿，赔偿内容通常包括医疗费、停工留薪期工资等。
赔偿流程：
及时救治与报告：发生工伤事故后，您应立即向顺丰公司报告，并前往签订服务协议的医疗机构就医。顺丰公司则应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定申请：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断书等材料，提交给当地社会保险行政部门进行工伤认定。
劳动能力鉴定：工伤治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿项目的重要依据。
工伤赔偿待遇申领：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您向工伤保险经办机构提交申领材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以申领赔偿金。
二、不存在劳动关系的情况
如果您与顺丰公司不存在劳动关系，而是以日结工的形式提供劳务，那么您受伤后的赔偿将按照民事侵权处理。根据相关法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中受到的人身损害负有赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费等；若构成伤残，还会有残疾赔偿金。
赔偿流程：
收集证据：您需要及时收集工作证明、事故现场证据、医疗记录等相关材料，以证明您是在从事雇佣活动中受伤。
协商赔偿：您可以先尝试与顺丰公司（或雇主）协商赔偿事宜，提出您的赔偿要求和依据。
法律途径：若协商不成，您可以通过民事诉讼的方式解决争议，向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
三、建议与注意事项
及时行动：无论您与顺丰公司是否存在劳动关系，一旦受伤，都应尽快采取行动，收集证据，报告事故，并寻求法律帮助。
了解法律：在处理工伤赔偿问题时，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果您对工伤赔偿流程不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和专业的法律帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。