针对您提出的“工厂临时合同到期离职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确自己与工厂签订的劳动合同类型及期限。如果签订的是非全日制用工合同，根据法律规定，您可以随时通知用人单位终止用工，无需提前通知或获得批准。若签订的是全日制劳动合同，则需按照劳动合同法的规定提前通知用人单位。
对于全日制劳动合同的情况：
提前通知义务：
- 在试用期内，您需要提前三日通知用人单位。
- 转正后，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
留存通知证据：
- 为了确保您的通知被用人单位收到并作为证据，建议您使用邮政快递“特快专递”的方式发送离职通知书，并在详情单上注明“离职通知书”。
- 保留好底单作为已履行通知义务的证据，以防后续出现纠纷。
沟通协商：
- 在通知用人单位后，您可以尝试与工厂负责人进行友好沟通，说明您的辞职原因，如家庭突发状况、找到更合适的工作等，争取工厂的理解和批准。
依法离职：
- 若协商不成且您已按规定履行了通知义务，期满后您可以直接离职。工厂无权阻止您离职，因为您已经依法履行了通知程序。
投诉维权：
- 如果工厂因此扣发您的工资或有其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门有权责令工厂改正违法行为，并支付应发的工资。
- 劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，维护您的合法权益。
额外建议：
- 在离职前，确保您已经完成了所有工作交接，并保留好相关的工作交接记录，以防后续出现工作上的纠纷。
- 如果可能的话，与工厂协商一个合理的离职日期，以便您有足够的时间寻找新的工作机会。
总之，只要您依法行事，履行了通知程序，工厂无权拒绝您的离职请求。如果您的权益受到损害，可以通过合法途径进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。