针对您提出的“病假结束怎样赔偿”的问题，这主要取决于病假期满后劳动合同解除的具体情况以及单位的行为是否合法。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、合法解除劳动合同的赔偿

当病假期满，如果劳动者因医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位可以依法解除劳动合同。但解除前，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿：

• 每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位在病假期满后，没有合法理由就解除劳动合同，或者未按照上述法定程序进行，那么用人单位的行为就构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

三、特殊情况下的赔偿

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 对于孕期女职工，如果病假医疗期满，用人单位不能随意辞退。除非女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度等情形，否则用人单位应按法定程序进行调岗等操作，而不能直接辞退。

四、维权建议

如果您认为用人单位在病假期满后的解除行为违法，或者对赔偿金额有异议，您可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，病假结束后的赔偿问题需要根据具体情况来判断。我希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。