关于病假期间被开除的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解析这一问题。

一、核心结论

如果用人单位在病假期间违法开除员工，那么需要承担经济赔偿责任，具体是按照劳动者工作年限计算的经济补偿金的二倍作为赔偿金。

二、详细解析与赔偿计算

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照这个三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。

2. 赔偿金规定：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如开除病假员工，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 赔偿计算示例：

   • 假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因生病请假被公司违法开除。
   • 那么，该员工可以获得的经济补偿金为：5000元/月 × 3个月 = 15000元。
   • 进而，该员工可以获得的经济赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。

三、医疗期保护与特殊情况

• 劳动者在患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位是不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同的。如果违反这一规定，就需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
• 医疗期的长短是根据员工的实际参加工作年限和本单位工作年限来确定的。例如，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的，医疗期通常为三个月。
• 如果员工在病假期间存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿或赔偿金。但这一解除行为必须有充分的事实和法律依据，且解除程序也需符合法律规定。

四、维权途径

• 如果您遇到了这样的问题，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，病假期间被开除的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿、赔偿金、医疗期保护以及特殊情况处理等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。