结论前置：老板让有证电工从事非电工本职工作，可能涉及劳动合同变更、工资福利调整及安全责任等问题。以下从不同角度为您详细分析。

一、劳动合同与岗位约定

1. 劳动合同内容：首先，需查看您与老板签订的劳动合同中，是否明确约定了您的工作岗位为电工，以及具体的工作内容和职责。如果合同中有明确约定，老板让您从事非电工工作，可能构成违约。

2. 岗位变更程序：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作岗位），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果老板未经您同意，擅自变更您的工作岗位，您有权拒绝，并可以要求老板按照原合同履行。

二、工资福利与劳动条件

1. 工资调整：如果老板让您从事非电工工作，且该工作的工资水平低于电工岗位，您有权要求老板按照原工资标准支付工资，或者就工资调整进行协商。

2. 劳动条件与安全：电工工作通常涉及较高的安全风险，需要特定的技能和资质。如果老板让您从事非电工工作，且该工作可能对您的人身安全构成威胁，您有权拒绝，并可以要求老板提供符合安全标准的劳动条件。

三、安全责任与资质要求

1. 安全责任：电工工作涉及电气安全，如果老板让您从事非电工工作，且该工作因缺乏电工资质而导致安全事故，老板可能需要承担相应的法律责任。

2. 资质要求：根据相关法律法规，从事电工工作需要具备相应的电工证。如果老板让您从事非电工工作，且该工作不需要电工证，但您因缺乏相关资质而无法胜任，您也有权拒绝。

四、应对策略与建议

1. 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的意愿和担忧，要求老板按照劳动合同履行，或者就工作岗位变更进行协商。

2. 收集证据：如果沟通无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：如果老板的行为严重侵犯了您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与提醒：老板让有证电工从事非电工工作，可能涉及多个方面的法律问题。作为劳动者，您有权了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。