试用期法定节假日上班没有三倍工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括试用期员工。因此，如果用人单位在试用期法定节假日安排劳动者工作，却未支付三倍工资，就违反了法律规定。

二、维权途径

1. 协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其依法支付三倍工资。这是最为直接和高效的解决方式。

2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己在法定节假日加班且未获得三倍工资的事实。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

三、仲裁流程与注意事项

1. 仲裁申请：劳动者需向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并附上相关证据材料。

2. 开庭审理：仲裁委受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方将进行举证、质证，并陈述各自的观点和理由。

3. 裁决：仲裁委将依据事实和法律规定作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

注意事项：

• 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保存好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付记录等。这些证据将有助于证明自己的主张。
• 劳动者在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要了解并遵守相关的法律程序和规定。

四、法律后果

如果用人单位未依法支付试用期员工在法定节假日的三倍工资，将可能面临以下法律后果：

1. 补发工资：用人单位需要补发未支付的三倍工资差额。

2. 罚款：根据相关法律规定，用人单位还可能面临劳动行政部门的罚款处罚。

3. 声誉损害：用人单位的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响其与劳动者的关系和未来的招聘工作。

建议：如果您在试用期法定节假日上班却未获得三倍工资，建议您先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。