报社、电台、电视台在编人员在完全不知情的情况下整体转制为企业职工，这一行为是否合法，需从多个法律角度进行综合分析：

1. 劳动合同与用工形式的变更

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，用人单位在变更劳动合同内容（如用工形式、工作岗位等）时，必须与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。若报社、电台、电视台在未与在编人员协商一致的情况下，单方面将其转为合同制企业职工，这一行为显然违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。

2. 事业单位转制为企业的法律程序

报社、电台、电视台作为事业单位，其转制为企业需遵循特定的法律程序。这通常包括制定转制方案、进行资产清查和财务审计、办理事业单位注销登记和企业法人登记等步骤。在此过程中，必须充分保障在编人员的知情权、参与权和选择权。若转制过程未遵循法定程序，或未充分保障在编人员的合法权益，则转制行为可能因程序违法而无效。

3. 在编人员权益的保障

在编人员作为事业单位员工，享有特定的权益，如稳定的职业保障、福利待遇等。在转制过程中，这些权益应得到妥善保障。若转制导致在编人员的权益受到损害，如工资降低、福利减少等，且未得到合理补偿，则在编人员有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果

• 若转制行为违法：在编人员有权要求恢复原状，即恢复其事业单位在编人员的身份和待遇。同时，他们还可以要求用人单位承担因违法行为造成的损失赔偿责任。
• 若转制行为合法但程序不当：在编人员可能无法直接要求恢复原状，但仍有权要求用人单位就转制过程中的不当行为进行纠正，并给予相应的补偿。

5. 建议与行动

• 在编人员应首先了解转制方案的具体内容：包括转制后的用工形式、工资待遇、福利待遇等，以评估转制对自己权益的影响。
• 若认为转制行为违法或程序不当：在编人员可以与用人单位进行协商，要求纠正违法行为或不当程序。若协商无果，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，报社、电台、电视台在编人员在完全不知情的情况下整体转制为企业职工，这一行为是否合法取决于多个因素，包括劳动合同的变更是否遵循法定程序、转制过程是否充分保障在编人员的权益等。若存在违法行为或程序不当，在编人员有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。