结论前置：老板扣你工钱的行为是否违法，需根据具体情况判断，但在大多数情况下，无故扣减工资是违法的。
法律分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，除非有法定或约定的理由，否则老板不得扣减你的工资。
扣减工资的合法情形：
- 老板扣减工资必须有合法依据，如你违反了公司的规章制度、造成了经济损失等，并且这些扣减需要符合劳动合同或公司规章制度的约定，以及法律法规的规定。
- 如果老板没有合法依据而扣减你的工资，那么这种行为就是违法的。
你的具体情况：
- 你提到在工地干了两个月不干了，老板扣你工钱。这里的关键是老板扣减工资的理由是否合法。
- 如果老板只是因为你离职而扣减工资，没有其他合法理由，那么这种行为就是违法的。
法律建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板沟通，了解他扣减工资的具体原因，并要求他提供合法依据。
- 如果老板无法提供合法依据，你可以要求他立即支付被扣减的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板扣减工资的情况。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，保护你的合法权益。
可能的法律后果
- 如果老板扣减工资的行为被认定为违法，他可能需要承担支付被扣减的工资、赔偿金以及可能的罚款等法律责任。
总结：在大多数情况下，老板无故扣减你的工资是违法的。你有权要求老板支付被扣减的工资，并可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。